【摘 要】
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有效的报酬契约是企业所有者激励经营者努力工作的最佳动力.该文在考虑了相对业绩比较信息条件下,运用委托代理理论探讨了将货币收入和享受闲暇作为经营者的激励物的最优报酬
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有效的报酬契约是企业所有者激励经营者努力工作的最佳动力.该文在考虑了相对业绩比较信息条件下,运用委托代理理论探讨了将货币收入和享受闲暇作为经营者的激励物的最优报酬契约,分析了非对称信息条件下实施契约的代理成本,得出了经营者利润分享系数与影响因素之间的关系模型以及代理成本与影响因素之间的关系模型.该文还设计了经营者的股票期权激励机制,并针对某企业作了案例分析.文章阐明股票期权激励能够将经营者的长期行为和利益与企业的长期目标结合起来,是调动经营者积极性的有效手段.
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