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一定要趁年轻尽早规划人生
魏蔚的成功不是走出来的，而是一路跳过来的。她平时行走的姿态也是步伐飞快，跳跃式地前进。小学时，魏蔚立志考杭州最好的中学，如愿以偿，她中学毕业后，被免试保送到上海外国语大学对外汉语专业。她想以后教老外学中文，只学英语是不够的。因此又自学了日语、德语、法语，还有粤语。在夜校里人们几乎每周都可以看见一个心无旁骛的女孩。为梦而搏。
同时，魏蔚还挤出剩下的少得可怜的时间，做家教挣生活费。然而，等到大学毕业时。已经不缺对外汉语教师了，她被分配到国有外贸公司的文印室，负责打印文件和收发传真。不是所有的大学生都能忍受这种落差，工作琐碎、乏味，感觉每天像飘在空中。
惟有学习，才能找回那种脚踏实地的感觉。勤勉的魏蔚又一头扎进了夜校，花了两年时间取得了外销员资格。当然，公司很快发现她的本事，从一名打字员直接升至进口部门的项目经理，负责通信类项目的对外谈判和执行。
呆在国企里，魏蔚根本不愁客户、前途和财富，但总觉得有股无形的绳子拴着自己，无法真正释放手脚。因此，干了三年后，她决定放弃这片丰沃广阔的陆地，选择去海边迎接风浪的洗礼——她希望能成为一名私营企业或外资企业的职业经理人，甩开膀子在日渐成熟的国内市场拼搏。
那是1999的夏天，正好一位要好学友极力建议她去麦肯锡试试。这家成立于1926年的公司，是全球领先的管理咨询公司之一，其使命就是帮助国际型的企业机构实现显著、持久的经营业绩。公司每年有1个月左右的时间对新员工进行脱产培训。每半年评估考核一次。如果你进入不了更高一层，只得选择离开。在麦肯锡只有两种选择：一是芝麻开花节节高，再就是淘汰出局。向来自信十足的魏蔚不免在心中打了个问号。
经过几次面试，魏蔚轻松叩开了麦肯锡的大门。周围的朋友不由羡慕甚至不解，大家说都是因为她的天资加幸运，还有人说她精心设计的简历起了作用。
其实，在魏蔚眼里，简历也许是一连串精彩职业路径的起承转合，但它却永远逃避了一个人之所以优秀的原因——那日复一日平静表面下的汹涌努力，无数压力冲刷下的细致思考和虔诚坚持。魏蔚信奉这样的观念：不经过努力所获得的除了年龄外，绝不会有幸运。
一切归零，给自己加分
赵小兰女士是前美国劳工部部长，一直深受布什父子欣赏，在回答记者因何有如此巨大的魅力时，她说过这样一句话：“有些人在得到一个职位后，他们想的是得到下一个更高的职位，可我从来不那样想问题。作为一个美国移民，我得到的机会并不多，所以我对任何一个给我机会的人都充满感激，我都会尽自己的一切努力把它做好，不会让给我机会的人失望。如果说我有什么优点的话，我想这应该是很重要的一条。”
魏蔚也是这样的人。刚进人麦肯锡时，正是互联网火热时期，因为之前的工作经历，魏蔚承接了很多与通信、科技相关的咨询业务。她和同事经常工作到深夜12点，甚至通宵达旦，也曾加班到生了大病。
魏蔚没有喊苦，她更没有想过自己的拼命能换回项目经理的位子，更不用说副董事、董事的职务了。相反，她怀着愉悦的心情享受这样一个过程，做起来很开心。
就像当年初人外贸公司一样，魏蔚归零后从头做起。幸运的是在麦肯锡不仅推行严格的考核制度，也给新人提供学习的平台。“每个咨询顾问一进门都会由指定的董事合伙人带你，公司会安排正规的培训。所以，你就放正自己的位置，努力去适应和吸纳，其他的不用去考虑，也根本没有时间考虑”。
几个月后，魏蔚的业绩得到高层的赏识，她被幸运地留下来。此后的5年时间里，她一步步从项目经理、副董事直到登上全球董事的位子。
2006年。随着一个小生命的孕育，魏蔚以前的生活秩序被打破了。以前，她淡化了自己职场上的女性特质。这下全变了，心里冒出温柔甜美的责任，就是当一个合格的妈妈。但她不知道如何才能完美地重新规划时间。
魏蔚思考了几天，提出弹性制工作的要求。公司很快在魏蔚家里布置了一个办公室，传真机、打印机、电话会议设施一应俱全，项目小组上门开会，各种文案由秘书定时递送到家。此外，公司还主动寄来了关于“孕妇如何安全而轻松出行”的邮件。在周围同事的一路支持下，魏蔚的十月怀胎过得顺利而愉快，而且各项工作照常开展，包括拜访客户。这一次成功地怀孕生育的经历给了魏蔚莫大的信心和动力。
铂菁女生的引领者
优秀的企业都需要这样的人：解决问题的能力很强；特别能吃苦耐劳，而且做事精益求精；孜孜不倦。对万事怀有好奇心。这其实也是魏蔚对自己人生态度的一种概括。
魏蔚每年要跟几所知名大学合办活动，有趣的是，她发现每次和其他企业高层出席活动时。学生们提出的问题都很细节，比如简历怎么写，服装怎样穿。面试要如何临场发挥，该在众多企业中挑选哪家等，但是却少有人问他们一路是怎么付出并成长的。
大学生们应该明白，每一个成功者的背后，最强悍的证明力量不是一纸漂亮的简历，而是成功者具有的相同基因：对付出的坚信，归零的心态以及感恩。魏蔚觉得，若总是拿结果去衡量人生，多数人往往会很失落。
魏蔚说很多成功故事并没有真实地传给年轻一代，大家看到的都是光鲜的一面，而真正成功人士的经历一定是有起有伏。这两年社会上有一些快餐心理，追求一夜成名、一曲成名，年轻人开始迷惘自己的十年寒窗到底为了什么。大家把眼光都集中在结果上。却忽略了过程。
因此，2008年初，魏蔚提出了“铂菁女生——女性领导者培养计划”。旨在让那些有美丽梦想的女孩们加入进来，与全球女性精英充分互动；她将指定心目中的女性典范作为人生导师：麦肯锡与世界妇女论坛将帮助铂菁女生邀约她心目中的人生导师、梦想中的偶像可能成为生活中的良师益友。
她有一份私心，希望更多的中国女生成为世界级的情英。当然，入选“铂菁女生”需经过层层选拔，魏蔚提出的问题也非常“雷人”。她从不问专业问题或常规性问题，往往会问。“如果比尔·盖茨的儿子向你求婚，你对他说什么?”“如果你当选为铂菁女生，你会为学校做点什么……”
这些问题在考验女生们真实志向的时候。魏蔚却更想知道对方的心性与品格。“德高于智，我认为一个人的品行操守是其领导力的源泉。是不是一个聪明的学生，简历上一看奖学金便知，但是她的领导力、心态和品德在何处，那是最难得的优秀的基因。”
目前，清华、北大等七所高校的近百名女生都成为“铂菁女生”的受益者，更多女生以她们为榜样，将当“铂菁女生”作为她们在校时的奋斗目标。
其实，以魏蔚为明证：不断挑战自己的勇气；善与美的心境和随时归零的心态；平和朴实的性格等都是求学择业中的年轻人十分需要的品质。
责编：宿 淇
魏蔚的成功不是走出来的，而是一路跳过来的。她平时行走的姿态也是步伐飞快，跳跃式地前进。小学时，魏蔚立志考杭州最好的中学，如愿以偿，她中学毕业后，被免试保送到上海外国语大学对外汉语专业。她想以后教老外学中文，只学英语是不够的。因此又自学了日语、德语、法语，还有粤语。在夜校里人们几乎每周都可以看见一个心无旁骛的女孩。为梦而搏。
同时，魏蔚还挤出剩下的少得可怜的时间，做家教挣生活费。然而，等到大学毕业时。已经不缺对外汉语教师了，她被分配到国有外贸公司的文印室，负责打印文件和收发传真。不是所有的大学生都能忍受这种落差，工作琐碎、乏味，感觉每天像飘在空中。
惟有学习，才能找回那种脚踏实地的感觉。勤勉的魏蔚又一头扎进了夜校，花了两年时间取得了外销员资格。当然，公司很快发现她的本事，从一名打字员直接升至进口部门的项目经理，负责通信类项目的对外谈判和执行。
呆在国企里，魏蔚根本不愁客户、前途和财富，但总觉得有股无形的绳子拴着自己，无法真正释放手脚。因此，干了三年后，她决定放弃这片丰沃广阔的陆地，选择去海边迎接风浪的洗礼——她希望能成为一名私营企业或外资企业的职业经理人，甩开膀子在日渐成熟的国内市场拼搏。
那是1999的夏天，正好一位要好学友极力建议她去麦肯锡试试。这家成立于1926年的公司，是全球领先的管理咨询公司之一，其使命就是帮助国际型的企业机构实现显著、持久的经营业绩。公司每年有1个月左右的时间对新员工进行脱产培训。每半年评估考核一次。如果你进入不了更高一层，只得选择离开。在麦肯锡只有两种选择：一是芝麻开花节节高，再就是淘汰出局。向来自信十足的魏蔚不免在心中打了个问号。
经过几次面试，魏蔚轻松叩开了麦肯锡的大门。周围的朋友不由羡慕甚至不解，大家说都是因为她的天资加幸运，还有人说她精心设计的简历起了作用。
其实，在魏蔚眼里，简历也许是一连串精彩职业路径的起承转合，但它却永远逃避了一个人之所以优秀的原因——那日复一日平静表面下的汹涌努力，无数压力冲刷下的细致思考和虔诚坚持。魏蔚信奉这样的观念：不经过努力所获得的除了年龄外，绝不会有幸运。
一切归零，给自己加分
赵小兰女士是前美国劳工部部长，一直深受布什父子欣赏，在回答记者因何有如此巨大的魅力时，她说过这样一句话：“有些人在得到一个职位后，他们想的是得到下一个更高的职位，可我从来不那样想问题。作为一个美国移民，我得到的机会并不多，所以我对任何一个给我机会的人都充满感激，我都会尽自己的一切努力把它做好，不会让给我机会的人失望。如果说我有什么优点的话，我想这应该是很重要的一条。”
魏蔚也是这样的人。刚进人麦肯锡时，正是互联网火热时期，因为之前的工作经历，魏蔚承接了很多与通信、科技相关的咨询业务。她和同事经常工作到深夜12点，甚至通宵达旦，也曾加班到生了大病。
魏蔚没有喊苦，她更没有想过自己的拼命能换回项目经理的位子，更不用说副董事、董事的职务了。相反，她怀着愉悦的心情享受这样一个过程，做起来很开心。
就像当年初人外贸公司一样，魏蔚归零后从头做起。幸运的是在麦肯锡不仅推行严格的考核制度，也给新人提供学习的平台。“每个咨询顾问一进门都会由指定的董事合伙人带你，公司会安排正规的培训。所以，你就放正自己的位置，努力去适应和吸纳，其他的不用去考虑，也根本没有时间考虑”。
几个月后，魏蔚的业绩得到高层的赏识，她被幸运地留下来。此后的5年时间里，她一步步从项目经理、副董事直到登上全球董事的位子。
2006年。随着一个小生命的孕育，魏蔚以前的生活秩序被打破了。以前，她淡化了自己职场上的女性特质。这下全变了，心里冒出温柔甜美的责任，就是当一个合格的妈妈。但她不知道如何才能完美地重新规划时间。
魏蔚思考了几天，提出弹性制工作的要求。公司很快在魏蔚家里布置了一个办公室，传真机、打印机、电话会议设施一应俱全，项目小组上门开会，各种文案由秘书定时递送到家。此外，公司还主动寄来了关于“孕妇如何安全而轻松出行”的邮件。在周围同事的一路支持下，魏蔚的十月怀胎过得顺利而愉快，而且各项工作照常开展，包括拜访客户。这一次成功地怀孕生育的经历给了魏蔚莫大的信心和动力。
铂菁女生的引领者
优秀的企业都需要这样的人：解决问题的能力很强；特别能吃苦耐劳，而且做事精益求精；孜孜不倦。对万事怀有好奇心。这其实也是魏蔚对自己人生态度的一种概括。
魏蔚每年要跟几所知名大学合办活动，有趣的是，她发现每次和其他企业高层出席活动时。学生们提出的问题都很细节，比如简历怎么写，服装怎样穿。面试要如何临场发挥，该在众多企业中挑选哪家等，但是却少有人问他们一路是怎么付出并成长的。
大学生们应该明白，每一个成功者的背后，最强悍的证明力量不是一纸漂亮的简历，而是成功者具有的相同基因：对付出的坚信，归零的心态以及感恩。魏蔚觉得，若总是拿结果去衡量人生，多数人往往会很失落。
魏蔚说很多成功故事并没有真实地传给年轻一代，大家看到的都是光鲜的一面，而真正成功人士的经历一定是有起有伏。这两年社会上有一些快餐心理，追求一夜成名、一曲成名，年轻人开始迷惘自己的十年寒窗到底为了什么。大家把眼光都集中在结果上。却忽略了过程。
因此，2008年初，魏蔚提出了“铂菁女生——女性领导者培养计划”。旨在让那些有美丽梦想的女孩们加入进来，与全球女性精英充分互动；她将指定心目中的女性典范作为人生导师：麦肯锡与世界妇女论坛将帮助铂菁女生邀约她心目中的人生导师、梦想中的偶像可能成为生活中的良师益友。
她有一份私心，希望更多的中国女生成为世界级的情英。当然，入选“铂菁女生”需经过层层选拔，魏蔚提出的问题也非常“雷人”。她从不问专业问题或常规性问题，往往会问。“如果比尔·盖茨的儿子向你求婚，你对他说什么?”“如果你当选为铂菁女生，你会为学校做点什么……”
这些问题在考验女生们真实志向的时候。魏蔚却更想知道对方的心性与品格。“德高于智，我认为一个人的品行操守是其领导力的源泉。是不是一个聪明的学生，简历上一看奖学金便知，但是她的领导力、心态和品德在何处，那是最难得的优秀的基因。”
目前，清华、北大等七所高校的近百名女生都成为“铂菁女生”的受益者，更多女生以她们为榜样，将当“铂菁女生”作为她们在校时的奋斗目标。
其实，以魏蔚为明证：不断挑战自己的勇气；善与美的心境和随时归零的心态；平和朴实的性格等都是求学择业中的年轻人十分需要的品质。
责编：宿 淇