【摘 要】
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激励的本质是让人的潜能得到释放和运用;如果企业忽视激励对员工的重要性,势必会造成人才的流失或员工消极怠工。人才流失会增加人才重置的成本。激励被用于企业管理中,是指
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激励的本质是让人的潜能得到释放和运用;如果企业忽视激励对员工的重要性,势必会造成人才的流失或员工消极怠工。人才流失会增加人才重置的成本。激励被用于企业管理中,是指为了达到企业经营目标,通过满足员工的心理、愿景、兴趣、情感等需求,有效的启迪员工的心灵,挖掘员工潜力的管理手段。该论文提出了激励的定义,针对国内外激励理论进行了对比,总结了国内企业管理中对员工的激励方法,列举了国内三家大型企业的不同员工激励方法在企业中的成功应用。
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