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在企业培训过程中,组织者不难发现,"听听激动,想想感动,回去一动不动"是一种较为常见的现象,如何提升培训落地转化效果,是长期困扰培训行业的问题。本文从用户思维角度,分析了影响培训成果转化的因素,提出了促进培训成果转化的几点有效措施,总结出"4+4"培训落地转化方法。
增强用户意识 提高培训成果转化
【摘 要】
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在企业培训过程中,组织者不难发现,"听听激动,想想感动,回去一动不动"是一种较为常见的现象,如何提升培训落地转化效果,是长期困扰培训行业的问题。本文从用户思维角度,分析
【机 构】
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东华汽车实业有限公司培训中心
【出 处】
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轻型汽车技术
【发表日期】
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2020年7期
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