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中国是一个非常注重“人情关系”的国家。受中国传统文化的影响，即使在以利益为先的企业中．我们都很容易看到人情模式的影子。改革开放三十多年来，中国的企业已取得长足发展，但在这其中仍存在任人唯亲、讲求人情模式等问题。在西方制度式管理不断被引入东方的今天，如何学习西方管理中科学、理性的一面，克服人情模式给中国企业带来的不良影响。使其取得更长远的发展是本文探讨的中心，