【摘 要】
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在经济全球化的浪潮下，人才流动成为经济发展必然出现的现象。国有企业人才流动对企业的运营影响较大，如何应对人才流动不断加剧以及留住企业的中坚力量是国有企业人力资源管理
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在经济全球化的浪潮下，人才流动成为经济发展必然出现的现象。国有企业人才流动对企业的运营影响较大，如何应对人才流动不断加剧以及留住企业的中坚力量是国有企业人力资源管理中的重要问题。对于国有企业来说，薪资福利待遇与职业满意度是保障人才队伍稳定的关键所在，同时还应加强企业在员工培训、企业形象等方面的建设。
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