高端装备制造业具有高技术性、高附加值等产业特征,技术创新对推动高端装备制造业的发展起到关键的作用。作为企业创新的基本单元,创新团队的合理配置和管理对高端装备制造企业实现技术创新意义重大。本文针对以往研究创新团队胜任特征缺乏与具体产业结合和忽视创新导向战略要求的现状,从创新导向的角度出发,以技术创新动力理论为基础,采用文献研究与问卷调查的方法,构建了高端装备制造企业创新导向的创新团队胜任特征模型,其中,包括支持性能力的三个维度:创新团队资源保障能力、文化构建能力、成员工作能力;提升性能力两个维度:创新团队自我发展能力、创新能力;协调性能力两个维度:规划协调能力、领导影响能力。最后,基于创新团队胜任特征模型,从创新团队胜任力测评、成员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和薪酬管理5个方面为人力资源管理实践提出了相应建议。