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摘 要：国有企业在我国经济发展中其作用非常显著，成为了国民经济发展的重要支柱，而国有企业想要实现良好的发展，则需要思想政治工作来进行引导。此背景下，国有企业需要不断加强思想政治教育，增强市场竞争力，为企业的前进和发展提供思想支持和精神保障，所以，就需要企业对思想政治工作进行创新，应用全新的管理方式，不断推进企业的健康、稳定发展。
关键词：新形势;企业思想政治工作;思考
前言：现如今，社会经济日新月异，企业也持续进行改革，在我国经济发展过程中，国有企业发挥着十分重要的作用，为国民经济发展注入了新的动力，与此同时，国企健康可持发展也得益于思政工作的正确引领，如今全球化经济持续深入发展，而想要与时俱进的紧跟新形势市场发展步伐，则国企就需要持续优化创新思政工作，进而科学的指导国企的稳定长期发展。
1新形势下企业加强思想政治工作的意义
首先，有助于员工凝聚力的增强，推进企业健康发展。作为市场经济的重要主体，国有企业想要要在激烈的市场竞争中稳操胜券，必须增强自身实力。对于国企而言，硬件实力可以为其在未来阶段的发展提供有利保障，而软实力的强化同样十分重要。而国企高效的开展思政工作及建设优秀的企业文化，有助于企业积极、健康地发展，并且思政工作能够为企业文化建设增添新的活力与精神动力，有益于员工凝聚力的提升。
其次，有助于企业形成良好的氛围。现如今，市场经济迅猛发展，竞争越发激烈，企业若要获得良好的发展，则离不开所有员工共同努力，所以，只有将思政工作做好才能创造良好的企业文化，增强员工集体凝聚力，助力企业持续发展与进步。简言之，通过思政工作的正确引领，可为企业文化建立奠定坚实基础，增加企业信誉度，进而实现企业竞争力的全面提升。
2国有企业思想政治工作的主要特点
在具体实施中，思政工作开展较为复杂和困难，加之现如今市场经济持续深入发展，使得国企也逐渐迈入改革发展的深水期，进而为企业员工思政工作赋予了新的特性。大多数员工認为，企业最重要的是搞好生产与经营，不需要进行思想政治工作，这些员工基本都是对思政工作持有不认同、不支持的态度，甚至还有部分员工认为只要做好本职工作获得报酬即可，企业只是自己工作的地方，主人翁意识薄弱。除此之外，外部环境多样性也是国企员工思政工作的另一特点，新形势下，网络信息技术迅猛发展，扩大了信息传播范围，且传播的内容丰富且复杂，所以大家会同时接受正负面多重信息，在某种程度上会使员工思想受到影响。同时，在如今新形势下，部分企业管理者并未充分认识到思政工作的重要性，导致在开展思政工作时只是流于形式，想要收到良好成效，困难重重。
3新形势下企业思想政治工作存在的问题
3.2思想政治工作队伍素质有待提升
国企思想政治工作作为一项专业性工作，对人员的要求很高，人才队伍的素质会直接影响到国企思政工作质量与水平。但企业人力资源优化导致专职政工减少、老龄化，政工人才成长机制不健全，甚至一些企业中的政工人才队伍综合素质无法适应新形势下国企思政工作要求。一方面，相关人员观念较为陈旧，缺乏专业性，依然停留在传统思想认识层面，容易让职工产生抵触情绪。另一方面，某些政工人员理论素养偏低，在遇到实际问题时，无法将理论知识与实践活动结合起来，并未借助政工理论来解决问题，制约了政工工作的成效。
3.2企业思想教育以理论知识传播为主，实践教育相对不足
思想政治教育的重要作用是，用思想理论知识提高职工思想道德素质，正确指引员工树立价值观、人生观、世界观，让企业员工形成爱国主义精神和积极奋斗精神，为企业发展注入动力。在思想教育的过程中传播理论知识是最重要的方式之一，但同时也应认识到实践的重要性。目前，大部分企业在思想教育的过程中一般较重视思想理论教育，而实践教育的内容相对较少。即使企业组织职工开展思想政治团建活动，但因实践教育时间较短、不够深入、内容单一等因素的影响，致使实践教育的成效不明显。如何开展深入有效的实践教育值得企业在思想政治工作中进行深入思考。
3.3企业思想工作内容和教育方式单一
当前企业思想政治教育工作的主要内容是向职工积极传达国家政治思想内容和理论知识，通过文件、书的形式将思想政治内容传递给企业职工。这些内容因理论性强，过于抽象而对职工缺乏吸引力，使许多职工在学习的过程中产生厌恶情绪，不愿意去学习相关文件精神和新的政治思想内容。此外，大部分企业的思想教育方法也较为单一，缺乏新颖性。当前企业职工思想政治教育主要采用开会的形式来传达。但是部分职工可能由于工作原因或者是自身原因不能及时参与会议，丧失了学习思想政治知识的机会。据一些企业职工反映，他们对以会议形式开展思想教育也产生了抵触情绪，单一的教育形式让他们感觉乏味。思想教育内容单一，思想教育方式单一，这些问题的存在使企业职工思想教育停滞不前，进而影响企业的进步和发展。
3.4企业创新意识明显不够
创新是一个民族发展的动力和进步的源泉，同样企业在进行思想政治工作时如果创新意识不强，那么也会影响到思想政治工作的有效性。现阶段，一些企业在思想政治工作中受传统观念的束缚，通常不能采取有效措施，使得企业内部无法有效开展思想政治工作，并依旧沿用传统单一的工作方式，导致员工热情度低，并且没有有效的企业文化，进一步阻碍了企业的发展与进步。
4新形势下企业思想政治工作开展的创新途径
4.1创新思想政治工作理念
想要更好的创新国企思政工作，则最关键的是提升对思政工作重要性的认识和国企中开展思政工作的作用。然后，认真的梳理和研究现阶段如何开展思想政治工作进行了，分析工作中可能存在的问题和其他情况，并提出有效的解决办法。企业要严格坚持以人为本理念，时刻关注员工思想动态，及时解决思想问题和思想波动，努力为员工创造良好的工作氛围。只有有效解决企业员工的思想问题，才可保证员工拥有良好的忠诚度、归属感。只有这样，企业才能团结起来，推动企业朝着积极的方向健康发展。 4.2拓宽思想教育内容，创新思想教育方法
不只是企业思想教育工作，我国其他单位的思想教育工作也都以讲授思想政治理论为教育内容。为此，企业首先应当拓宽思想教育内容，既要及时地向企业职工传递重要的、最新的思想政治理论知识，也要大力宣传典型的人物事迹、事例，拓宽思想教育内容，丰富职工的理论知识，统一职工的思想意识，影响职工行为，有助于在企业内部形成积极向上的工作氛围。其次，企业应当创新思想教育方法。传统的思想政治教育方式单一，无法充分展示企业思想教育的价值与作用，所以，需要对思想教育方式方法进行创新。如今，多媒体互联网迅猛发展，企业需对互联网多媒体平台进行充分利用，积极开展企业职工思想政治教育。
4.3要采取有效措施加强工作的有效性
因受传统思政单一工作方式的严重影响，使得企业思政工作收不到显著的效果。所以，想要最大程度保证企业思政工作能够顺利开展，可以尝试应用新媒体等方式去全面开展思政工作，扩大宣传力度，不但可使思政工作拥有稳固的平台，利于员工间的互动，也有益于进一步改善传统单一性的工作方式。
4.4建立完善的思想政治工作制度
企业思政工作的有效开展，离不开制度的保证，建立健全思政工作制度才可确保思政工作有明确的发展方向，笔者认为可以实行责任制的方法，结合当前经济工作要求，赋予每一名员工一定的工作责任，更好的提升企业思政工作效果。企业还需认真分析当前制度，除去其中与时代发展不相适应的条款，推动思想政治工作制度落实，完善工作绩效考核、员工评价、工作整改等制度。企业还需带动全体员工干实事干好事，开展丰富多样的政治理论学习与主题教育活动，积极宣传党的路线方针，要掌握每一名员工的思想动态，征集每位员工意见，通过此种方式，确定思政工作开展的重点，进而有效提升思想政治工作的实效性。
4.5要建立高素质的思想教育队伍
企业思政活动若要更好的开展，则必须强化对思政人员的教育与培训，确保其业务素质与综合实力的提升。一方面可以通过培训的方式，确保思想政治工作人员掌握开展该项工作的技巧以及手段，另一方面，还能积极学习先进企业的优秀经验，进而有效提升思想政治工作人员工作质量。因思想政治工作者的素质会对政治工作的开展形成直接影响，为此，一定要抓好对思想政治人员的培训。要注重思想政治人员道德素养的提升，只有全面提高其道德素养，才能按照思想政治工作的相关要求以及企业的自身实际来开展工作，进而保证每项思想政治工作得到有效落实，而不是敷衍塞责，趋于形式。通过构建素质高的思想政治教育队伍，确保顺利开展企业思想政治工作，更加适应新形势发展，提高企业核心竞争力，创造良好的企业文化，增强企业文化的影响力。
4.6要坚持以人为本的原则
在企业发展过程中，每一位员工的作用，都是不可估量的。因此，为解决思想问题，更好地开展企业思想政治工作，必须要坚持以人为中心，真正以员工的需求为根本出发点，解决员工在工作思想上存在的问题，进一步激发员工的工作积极性。另外，要及时处理各种矛盾，确保创造公平竞争的环境，让员工们有家的归属感。
4.7加强思想实践教育
实践教育主要是把理论知识融入到具体实践中，用理论知识去指导社会实践。实践教育有助于思想政治理论的巩固，更好激发职工积极性。所以，今后发展中，企业一定要提升对实践教育的重视程度。可以定时定期开展思想政治团建活动，通过重走先辈们走过的坎坷道路，体味不平凡年代先辈们的精神，进而提升自身的政治素养。此外，企业也应当积极鼓励职工参加公益志愿服务活动，让职工亲身实践，在实践中学习，磨炼意志，从而提升自身的思想觉悟。
4.8坚持文化引领，实现思想政治工作与企业文化的深度融合
企业文化是企业发展的灵魂，是思想政治工作的有效之手。一方面， 成熟、特色鲜明的企业文化，可以最大程度的展现出一个企业 核心价值理念和职工精神风貌等;另一方面，在企业文化助力下企业思政工作，内容不断丰富、教育效果不断增强，二者相辅相成、彼此推動，重视人文手段以及科学文化手段的使用，将党的方针、路线以及政策等教育内容转变成 为企业的行为规范以及价值观念，真正将思政工作、企业文化建设从“ ”向“ ”成功转变。
结束语：
企业想要进行良好的发展，则必须依赖于企业思政工作的有效开展，其不但有助于企业文化软实力的提升，也可以增加员工的凝聚力，为企业的发展提供人才保障。展望未来，新形势、新挑战、新使命、新征程，需要我们以更大的勇气、更大的智慧、更大的魄力去奋进。让我们紧密团结在以总书记为核心的党中央周围，坚定目标、越艰难、跨荆棘，紧抓机遇，勇敢面对挑战，为中交集团能够早日成为全世界最富竞争力且卓越的企业贡献我们的力量。
参考文献：
[1]支丽洁.新形势下国企思政工作的现状与思路[J].企业改革与管理，2018（15）：193+196.
[2]武艳华.探讨新形势下路桥施工企业思想政治工作途径[J].才智，2018（33）：229.
[3]马萌.浅谈新形势下如何做好企业职工的思想工作[J].民营科技，2017（06）：68.
[4]朱立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J]成功营销，2018，（12）：105-107.
关键词：新形势;企业思想政治工作;思考
前言：现如今，社会经济日新月异，企业也持续进行改革，在我国经济发展过程中，国有企业发挥着十分重要的作用，为国民经济发展注入了新的动力，与此同时，国企健康可持发展也得益于思政工作的正确引领，如今全球化经济持续深入发展，而想要与时俱进的紧跟新形势市场发展步伐，则国企就需要持续优化创新思政工作，进而科学的指导国企的稳定长期发展。
1新形势下企业加强思想政治工作的意义
首先，有助于员工凝聚力的增强，推进企业健康发展。作为市场经济的重要主体，国有企业想要要在激烈的市场竞争中稳操胜券，必须增强自身实力。对于国企而言，硬件实力可以为其在未来阶段的发展提供有利保障，而软实力的强化同样十分重要。而国企高效的开展思政工作及建设优秀的企业文化，有助于企业积极、健康地发展，并且思政工作能够为企业文化建设增添新的活力与精神动力，有益于员工凝聚力的提升。
其次，有助于企业形成良好的氛围。现如今，市场经济迅猛发展，竞争越发激烈，企业若要获得良好的发展，则离不开所有员工共同努力，所以，只有将思政工作做好才能创造良好的企业文化，增强员工集体凝聚力，助力企业持续发展与进步。简言之，通过思政工作的正确引领，可为企业文化建立奠定坚实基础，增加企业信誉度，进而实现企业竞争力的全面提升。
2国有企业思想政治工作的主要特点
在具体实施中，思政工作开展较为复杂和困难，加之现如今市场经济持续深入发展，使得国企也逐渐迈入改革发展的深水期，进而为企业员工思政工作赋予了新的特性。大多数员工認为，企业最重要的是搞好生产与经营，不需要进行思想政治工作，这些员工基本都是对思政工作持有不认同、不支持的态度，甚至还有部分员工认为只要做好本职工作获得报酬即可，企业只是自己工作的地方，主人翁意识薄弱。除此之外，外部环境多样性也是国企员工思政工作的另一特点，新形势下，网络信息技术迅猛发展，扩大了信息传播范围，且传播的内容丰富且复杂，所以大家会同时接受正负面多重信息，在某种程度上会使员工思想受到影响。同时，在如今新形势下，部分企业管理者并未充分认识到思政工作的重要性，导致在开展思政工作时只是流于形式，想要收到良好成效，困难重重。
3新形势下企业思想政治工作存在的问题
3.2思想政治工作队伍素质有待提升
国企思想政治工作作为一项专业性工作，对人员的要求很高，人才队伍的素质会直接影响到国企思政工作质量与水平。但企业人力资源优化导致专职政工减少、老龄化，政工人才成长机制不健全，甚至一些企业中的政工人才队伍综合素质无法适应新形势下国企思政工作要求。一方面，相关人员观念较为陈旧，缺乏专业性，依然停留在传统思想认识层面，容易让职工产生抵触情绪。另一方面，某些政工人员理论素养偏低，在遇到实际问题时，无法将理论知识与实践活动结合起来，并未借助政工理论来解决问题，制约了政工工作的成效。
3.2企业思想教育以理论知识传播为主，实践教育相对不足
思想政治教育的重要作用是，用思想理论知识提高职工思想道德素质，正确指引员工树立价值观、人生观、世界观，让企业员工形成爱国主义精神和积极奋斗精神，为企业发展注入动力。在思想教育的过程中传播理论知识是最重要的方式之一，但同时也应认识到实践的重要性。目前，大部分企业在思想教育的过程中一般较重视思想理论教育，而实践教育的内容相对较少。即使企业组织职工开展思想政治团建活动，但因实践教育时间较短、不够深入、内容单一等因素的影响，致使实践教育的成效不明显。如何开展深入有效的实践教育值得企业在思想政治工作中进行深入思考。
3.3企业思想工作内容和教育方式单一
当前企业思想政治教育工作的主要内容是向职工积极传达国家政治思想内容和理论知识，通过文件、书的形式将思想政治内容传递给企业职工。这些内容因理论性强，过于抽象而对职工缺乏吸引力，使许多职工在学习的过程中产生厌恶情绪，不愿意去学习相关文件精神和新的政治思想内容。此外，大部分企业的思想教育方法也较为单一，缺乏新颖性。当前企业职工思想政治教育主要采用开会的形式来传达。但是部分职工可能由于工作原因或者是自身原因不能及时参与会议，丧失了学习思想政治知识的机会。据一些企业职工反映，他们对以会议形式开展思想教育也产生了抵触情绪，单一的教育形式让他们感觉乏味。思想教育内容单一，思想教育方式单一，这些问题的存在使企业职工思想教育停滞不前，进而影响企业的进步和发展。
3.4企业创新意识明显不够
创新是一个民族发展的动力和进步的源泉，同样企业在进行思想政治工作时如果创新意识不强，那么也会影响到思想政治工作的有效性。现阶段，一些企业在思想政治工作中受传统观念的束缚，通常不能采取有效措施，使得企业内部无法有效开展思想政治工作，并依旧沿用传统单一的工作方式，导致员工热情度低，并且没有有效的企业文化，进一步阻碍了企业的发展与进步。
4新形势下企业思想政治工作开展的创新途径
4.1创新思想政治工作理念
想要更好的创新国企思政工作，则最关键的是提升对思政工作重要性的认识和国企中开展思政工作的作用。然后，认真的梳理和研究现阶段如何开展思想政治工作进行了，分析工作中可能存在的问题和其他情况，并提出有效的解决办法。企业要严格坚持以人为本理念，时刻关注员工思想动态，及时解决思想问题和思想波动，努力为员工创造良好的工作氛围。只有有效解决企业员工的思想问题，才可保证员工拥有良好的忠诚度、归属感。只有这样，企业才能团结起来，推动企业朝着积极的方向健康发展。 4.2拓宽思想教育内容，创新思想教育方法
不只是企业思想教育工作，我国其他单位的思想教育工作也都以讲授思想政治理论为教育内容。为此，企业首先应当拓宽思想教育内容，既要及时地向企业职工传递重要的、最新的思想政治理论知识，也要大力宣传典型的人物事迹、事例，拓宽思想教育内容，丰富职工的理论知识，统一职工的思想意识，影响职工行为，有助于在企业内部形成积极向上的工作氛围。其次，企业应当创新思想教育方法。传统的思想政治教育方式单一，无法充分展示企业思想教育的价值与作用，所以，需要对思想教育方式方法进行创新。如今，多媒体互联网迅猛发展，企业需对互联网多媒体平台进行充分利用，积极开展企业职工思想政治教育。
4.3要采取有效措施加强工作的有效性
因受传统思政单一工作方式的严重影响，使得企业思政工作收不到显著的效果。所以，想要最大程度保证企业思政工作能够顺利开展，可以尝试应用新媒体等方式去全面开展思政工作，扩大宣传力度，不但可使思政工作拥有稳固的平台，利于员工间的互动，也有益于进一步改善传统单一性的工作方式。
4.4建立完善的思想政治工作制度
企业思政工作的有效开展，离不开制度的保证，建立健全思政工作制度才可确保思政工作有明确的发展方向，笔者认为可以实行责任制的方法，结合当前经济工作要求，赋予每一名员工一定的工作责任，更好的提升企业思政工作效果。企业还需认真分析当前制度，除去其中与时代发展不相适应的条款，推动思想政治工作制度落实，完善工作绩效考核、员工评价、工作整改等制度。企业还需带动全体员工干实事干好事，开展丰富多样的政治理论学习与主题教育活动，积极宣传党的路线方针，要掌握每一名员工的思想动态，征集每位员工意见，通过此种方式，确定思政工作开展的重点，进而有效提升思想政治工作的实效性。
4.5要建立高素质的思想教育队伍
企业思政活动若要更好的开展，则必须强化对思政人员的教育与培训，确保其业务素质与综合实力的提升。一方面可以通过培训的方式，确保思想政治工作人员掌握开展该项工作的技巧以及手段，另一方面，还能积极学习先进企业的优秀经验，进而有效提升思想政治工作人员工作质量。因思想政治工作者的素质会对政治工作的开展形成直接影响，为此，一定要抓好对思想政治人员的培训。要注重思想政治人员道德素养的提升，只有全面提高其道德素养，才能按照思想政治工作的相关要求以及企业的自身实际来开展工作，进而保证每项思想政治工作得到有效落实，而不是敷衍塞责，趋于形式。通过构建素质高的思想政治教育队伍，确保顺利开展企业思想政治工作，更加适应新形势发展，提高企业核心竞争力，创造良好的企业文化，增强企业文化的影响力。
4.6要坚持以人为本的原则
在企业发展过程中，每一位员工的作用，都是不可估量的。因此，为解决思想问题，更好地开展企业思想政治工作，必须要坚持以人为中心，真正以员工的需求为根本出发点，解决员工在工作思想上存在的问题，进一步激发员工的工作积极性。另外，要及时处理各种矛盾，确保创造公平竞争的环境，让员工们有家的归属感。
4.7加强思想实践教育
实践教育主要是把理论知识融入到具体实践中，用理论知识去指导社会实践。实践教育有助于思想政治理论的巩固，更好激发职工积极性。所以，今后发展中，企业一定要提升对实践教育的重视程度。可以定时定期开展思想政治团建活动，通过重走先辈们走过的坎坷道路，体味不平凡年代先辈们的精神，进而提升自身的政治素养。此外，企业也应当积极鼓励职工参加公益志愿服务活动，让职工亲身实践，在实践中学习，磨炼意志，从而提升自身的思想觉悟。
4.8坚持文化引领，实现思想政治工作与企业文化的深度融合
企业文化是企业发展的灵魂，是思想政治工作的有效之手。一方面， 成熟、特色鲜明的企业文化，可以最大程度的展现出一个企业 核心价值理念和职工精神风貌等;另一方面，在企业文化助力下企业思政工作，内容不断丰富、教育效果不断增强，二者相辅相成、彼此推動，重视人文手段以及科学文化手段的使用，将党的方针、路线以及政策等教育内容转变成 为企业的行为规范以及价值观念，真正将思政工作、企业文化建设从“ ”向“ ”成功转变。
结束语：
企业想要进行良好的发展，则必须依赖于企业思政工作的有效开展，其不但有助于企业文化软实力的提升，也可以增加员工的凝聚力，为企业的发展提供人才保障。展望未来，新形势、新挑战、新使命、新征程，需要我们以更大的勇气、更大的智慧、更大的魄力去奋进。让我们紧密团结在以总书记为核心的党中央周围，坚定目标、越艰难、跨荆棘，紧抓机遇，勇敢面对挑战，为中交集团能够早日成为全世界最富竞争力且卓越的企业贡献我们的力量。
参考文献：
[1]支丽洁.新形势下国企思政工作的现状与思路[J].企业改革与管理，2018（15）：193+196.
[2]武艳华.探讨新形势下路桥施工企业思想政治工作途径[J].才智，2018（33）：229.
[3]马萌.浅谈新形势下如何做好企业职工的思想工作[J].民营科技，2017（06）：68.
[4]朱立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J]成功营销，2018，（12）：105-107.