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管理的对象是人，社会文化背景的不同，人们的生活方式和行为方式也不一样。不同的民族文化传统，会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征。从传统文化的角度，分析了美国、日本、新加坡三国的人力资源管理模式特点，以期对我国人力资源管理有所启迪。
人力资源管理与传统文化
【摘 要】
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管理的对象是人，社会文化背景的不同，人们的生活方式和行为方式也不一样。不同的民族文化传统，会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征。从传统文化的角度，分析了美国、日本、新
【机 构】
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武汉工程大学学报编辑部
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2009年3期
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