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生存、发展与获利是企业存在的三个层次的目标，每一层次目标在企业发展的各阶段的突出程度是不同，针对每一层次目标实现的关键点也是不同的。高管人员在企业经营中扮演着重要角色，是企业经营活动的执行者，也是企业目标实现的责任承担着。近年来高管薪酬作为一种激励手段，备受企业所有者的推崇，高管薪酬既是企业高管人员经营绩效的一种体现，也作用于公司绩效。企业所有者大多依据公司绩效来制定高管薪酬，因此高管薪酬制定的合理性值得关注。本文针对高管薪酬的影响因素进行研究，对其制定的合理性具有重要意义。