【摘 要】
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随着我国企事业单位人事制度的变革,高校在人事管理方面也开始过渡到现代人力资源管理的模式,但由于目前尚处在转变的初期阶段,传统的人事管理制度却依然占据主导地位,在此过
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随着我国企事业单位人事制度的变革,高校在人事管理方面也开始过渡到现代人力资源管理的模式,但由于目前尚处在转变的初期阶段,传统的人事管理制度却依然占据主导地位,在此过程中出现的诸多伦理问题成为高校人事制度改革的制约因素。从管理伦理和组织伦理的角度分析高校在人力资源管理中的问题,在人力资源管理中引进道德原则或伦理规范来处理人事关系,是推动高校人事制度改革的重要环节,是高校有效整合人力资源、形成发展动力、保持核心竞争力的必要举措,也是高校管理文化的必然体现,对高校的生存和发展有着至关重要的作用。
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