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目的了解合同护士主要工作压力源及其与离职意愿的相关性。方法采用目前国内常用中国护士压力源量表和离职意愿量表,对112名合同护士进行问卷调查分析。结果合同护士主要工作压力源与离职意愿呈显著性正相关,（P〈0.01）。结论建议从管理角度降低或消除合同护士的工作压力源,充分调动合同护士的工作积极性,树立主人翁思想,有效的减少合同护士流失。