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新毕业护士（以下简称＂新护士＂）毕业后1年内处于临床工作过渡期,当面临环境改变及工作角色所赋予的多项社会责任时,内心充满压力及焦虑。研究显示,角色转换不良或处理不当,会导致新护士入职第一年流动率达35%～60%。为此,国内外学者从新护士离职原因调查、心理压力来源、应对策略探讨等方面开展了相关研究,旨在分析并缓解新护士的角色转换压力。但对新护士角色转换压力水平的定量分析还相对不完善.