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企业在发展过程中，创建学习型文化有助于提升员工素质、提高生产效率与实现安全生产。分析了新疆重油开发公司在创建学习型企业文化中所遇到的问题，如企业员工无共同愿景、无学习动力等，介绍了公司领导和员工运用系统思考的思维方式，树立共同愿景，做到个人学习与组织学习相结合，创新学习载体，营造轻松的学习氛围，实行“学习＋奖励”的管理机制，建设有特色的学习型企业文化的实践情况。