【摘 要】
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似乎只有换位思考,方可拉近老生代管理者与新生代被管理者的距离。那么,作为被管理者的“80后”、“90后”新生代,他们的工作现状、价值观如何?他们又是如何看待老生代对其的
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似乎只有换位思考,方可拉近老生代管理者与新生代被管理者的距离。那么,作为被管理者的“80后”、“90后”新生代,他们的工作现状、价值观如何?他们又是如何看待老生代对其的管理?他们又是如何去适应企业的原有文化或是促使原有文化的升级?
Seems to be the only empathy, in order to narrow the distance between the old generation of managers and the Cenozoic managers. So, as the managers of the “after 80”, “90 after ” Cenozoic, their work status and values? How they treat the generation of their management? How they adapt to business The original culture or to promote the upgrading of the original culture?
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