【摘 要】
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员工敬业度是管理理论与实践的重要问题。基于以往的相关研究成果论述了员工敬业度的概念、前因及后果,并建立了一个基本的理论框架。从敬业、员工敬业度、概念区分三个方面
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,科罗拉多大学商学院丹佛美国80217
【基金项目】
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国家留学基金委“2011年国家建设高水平大学公派研究生项目”,编号:2011615047;华南理工大学“优秀博士学位论文创新基金”,编号:201001049
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员工敬业度是管理理论与实践的重要问题。基于以往的相关研究成果论述了员工敬业度的概念、前因及后果,并建立了一个基本的理论框架。从敬业、员工敬业度、概念区分三个方面论述了员工敬业度的概念,从工作需要—资源模型和契合理论两个方面论述了员工敬业度的成因,从积极和消极两个方面论述了员工敬业度的后果,同时,个性可以在前因变量与员工敬业度之间、以及员工敬业度与后果变量之间起到一定的调节作用。
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