【摘 要】
：
绩效考核(PA)又称绩效考评、绩效评估或绩效评价,是一种有效的系统管理方法,通过采用科学的方法,按照一定的标准考查和审核企业员工对职务所规定的职责、任务的履行程度,以明
论文部分内容阅读
绩效考核(PA)又称绩效考评、绩效评估或绩效评价,是一种有效的系统管理方法,通过采用科学的方法,按照一定的标准考查和审核企业员工对职务所规定的职责、任务的履行程度,以明确员工的工作绩效。绩效考核一方面能影响部门或员工的综合评价与奖励分配,另一方面能体现出管理者对员工的行为激励导向。在企业管理中,一项业务内容一般由多个部门协作完成,而一个部门又通常承担着多项业务内容,由此形成多业务对应多部门的复杂对应关系,使得多目标考核对考核方案与实际情况的契合度提出了更高要求。
其他文献
目的探讨胰岛素抵抗在尿毒症脂质代谢紊乱发生中的作用。方法采用口服75g葡萄糖耐量试验和胰岛素释放试验方法，检测50例尿毒症患者和12例正常健康者胰岛素敏感指数(ISI)、机体
本文通过对我国短跑运动项目落后原因的分析,来探索改变这种局面的发展策略,以此对短跑运动项目的发展进行了初步的研究,旨在为运动员培养模式提供新思路.
对冷轧带肋钢筋的力学性能、设计及施工中必须注意的主要问题进行了讨论，并以一在建的多层住宅为例，对比分析了采用冷轧带肋钢筋具有的经济效益。
民国初年,国会作为资产阶级民主制的标志,被推上了中国的政治舞台。它是对统治中国两千多年的封建君主专制制度的否定。本文考察、分析并论述了奉天省第一届国会议员选举过程
4 幕墙构件的制作与装配4.1 一般规定(1)构件制作装配质量对幕墙的安全性和适用性关系重大,必须从严把关.在下料制作之前,必须核对建筑设计施工图和实际建筑物的尺寸,按复测
本文介绍了锚杆，喷射砼在喷锚网支护中的作用，并对喷锚网支护的设计方法进行了探索。
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
本文介绍重庆光电仪器仪表公司大楼展厅空间预应力框架因施工不慎，致使在预应力张拉过程中，端部节点混凝土压碎，爆裂，经加固后恢复功能，使用情况良好。
目的探讨侧块钢板螺钉系统在颈椎后路手术中应用的临床经验.方法对1999年2月-2000年3月间共36例行侧块钢板内固定的患者进行回顾分析.29例(踟.6%)获得随访,平均随访时间8个月