【摘 要】
：
文章基于固定效应的面板模型,利用我国2008—2019年31个省(自治区、直辖市)的面板数据,在绿色财政收入与支出对比的视角下研究了绿色财政对环境污染物排放的影响。研究结果表明:绿色财政收入和支出均对环境污染排放产生了抑制效果,但都具有滞后效果;绿色财政收入的作用力度和稳定性都优于绿色财政支出。研究建议强化绿色财政收入的有效性;建立污染治理长效机制,增强绿色财政支出的稳定性;推动企业进行技术改造与吸收。
【基金项目】
：
北京市社会科学基金项目“基于税收与税源背离的京津冀跨区域治理财税协调机制研究”(项目编号:20JCC079),北京市社会科学基金项目“国家治理现代化视角下的税收公共决策机制研究”(项目编号:18JDYJB009)。
论文部分内容阅读
文章基于固定效应的面板模型,利用我国2008—2019年31个省(自治区、直辖市)的面板数据,在绿色财政收入与支出对比的视角下研究了绿色财政对环境污染物排放的影响。研究结果表明:绿色财政收入和支出均对环境污染排放产生了抑制效果,但都具有滞后效果;绿色财政收入的作用力度和稳定性都优于绿色财政支出。研究建议强化绿色财政收入的有效性;建立污染治理长效机制,增强绿色财政支出的稳定性;推动企业进行技术改造与吸收。
其他文献
组建企业集团是我国深化经济体制改革、完善企业治理结构的必然要求和重要措施,集团财务管控是企业集团管理的核心工作。当前,企业集团财务管控以垂直化管控为主要模式,呈现出“去水平化”特征。集团财务垂直化管控包括财务组织、制度和人员管控,资金和投融资管控,财务信息化、会计核算和财务报告管控,预算和税务管控,以及财务风险和绩效考核管控等内容。文章认为,企业集团应建立垂直化多级管控组织结构和统一的财务人员管理机制,制定完善的组织管理制度和业务管理制度,强化资金管控,统筹融资管控,注重投资风险管控,以信息化提升财务管控
运用层次分析法(AHP),并结合专家咨询、问卷调查和数据分析等研究方法,对影响大学生体质健康水平提升的力量素质、速度素质、耐力素质、柔韧素质和灵敏素质等运动素质进行分析研究,构建了大学生体质健康水平运动素质评价体系,提出了大学生体质健康提升方案:运用“耐力+速度+力量”“速度+柔韧+力量”“力量+速度+耐力+柔韧+敏捷”等三种组合训练形式,配合九项运动项目量化推荐对身体素质的促进作用,给学生提供科学合理的个性化运动训练方案。建议通过体育教学机制的创新,实现学生的个性发展,同时提高身体素质和身体健康水平,为
为促进经济发展、提高企业经济效益、优化国有企业治理结构,党的十九大报告提出要“深化国有企业改革,发展混合所有制经济”。实践证明,实施混合所有制改革取得了良好的政策效果,促进了我国国民经济的进一步健康发展,但参与混改的国有企业存在一些问题,文章对问题进行了分析,提出了解决问题的具体措施,以期为国有企业实施混合所有制改革提供帮助。
新《预算法》的出台更加突出预算管理的重要性,同时首次以法律的形式对我国公共财政预算提出了绩效管理的要求.文章以某计量类事业单位X市计量所为例,通过问卷调查,对其在预
互联网信息技术的快速发展冲击着会计行业环境,会计信息质量特征也因此有了新的变化和发展。文章通过分析互联网环境下,信息使用者对于会计信息的需求变化,该变化对于信息质量特征的影响,进而提出了新环境下会计信息质量特征的新要求及具体保障措施,旨在推进会计信息质量特征体系的发展。
文章从企业战略选择的角度出发,选取2009—2018年沪深A股上市公司的数据,探究企业选择偏离行业常规战略的差异化战略对盈余管理的影响路径,并结合债务异质性假说探究债务来源
文章以2012—2019年我国沪深A股企业为研究样本,考察了不同研发支出水平下高管薪酬差距对审计费用的影响。研究结果表明:高管薪酬差距与审计费用正相关,并且这种关系在国有与非国有企业中的影响程度一致,这与管理权理论相一致;研发支出与审计费用正相关,但对非国有企业的影响大于国有企业;高管薪酬差距与审计费用之间的正相关关系被研发支出所削弱,并且对国有企业的影响较为显著。以上结果经稳健性检验后仍然有效,说明文章的实证结论是可靠的。
监督合同履行、制定管理制度、进行预算管理和竣工结算等是基建项目财务管理的主要内容,但是,现阶段大多数企业仅停留在核算功能层面,而未有效参与到基建项目的各项流程之中,财务管理的效用也就无法得到充分发挥。文章针对建筑施工企业传统财务管理模式的不足,阐述管理会计的应用优势,并以A公司为例,深入分析了管理会计在基建项目财务管理中的具体应用,以及在提高企业财务管理水平方面发挥的积极作用,最后提出几点建议对策,以期对其他建筑施工企业基建项目财务管理水平的提高有所裨益。
党的十九大以来,中储粮集团公司结合企业实际,改革内部审计管理体制,立足“四个聚焦”,建立“两条线”问题整改机制,强化审计成果运用,以审计促整改、以整改促提升取得扎实成效,为防范化解企业风险隐患,推动企业高质量发展发挥了积极作用。文章结合中储粮集团公司加强内部审计监督的改革实践,研究探索新时代背景下企业强化内部审计工作的实现路径。
《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》和《国有金融企业工资决定机制实施细则》在规范国有金融企业工资增幅的同时,联动金融企业绩效评价结果,多层次引导国有企业加快薪酬体系改革,履职尽职,提高内生动能,落实高质量发展。金融行业中保险公司劳动密集属性较高,工资额度的基础作用凸显,文章从联动机制、调整约束和管理要求三个方面论述了工资决定机制改革对国有保险公司的影响,分析了政策落地存在的障碍,并为国有保险公司提供了针对性建议。