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【摘要】随着当前医院新会计制度的实施和规范，使医院能够更好的适应社会主义市场经济的发展体制，医院在进行相关成本核算以及会计因素核算的过程中，能够以系统全面的方式来进行，大大改善了医院的发展情况。但是实际上会计新制度的实施依然存在一定的问题，本文我们基于此主要来探讨医院新会计制度在实施过程中所存在的几点问题以及改进的对策。
【关键词】新医院会计制度；缺陷；改进对策
随着当前我国经济体制的改革和进步，国家对于医院的发展也提出了新的要求，而为了能够适应国家所提出来的新要求，医院的会计制度不断得到改善和进步，使其能够更好的适应国家的发展。但在改善的同时依然存在一些问题，下面我们首先来看一下在当前新医院会计制度在实施过程中存在的几个缺陷。
一、新医院会计制度所存在的问题分析
1制度衔接存在的问题
在当前的发展情况来看，新医院会计制度主要是为了能够使医院的发展能够更好的适应我国社会主义的市场需求，而在这一背景之下所产生的新医院会计制度与传统的医院会计制度产生了较大的差异，因为很多医院已经常年习惯了传统会计制度的相关核算方式，对于新会计制度中所规定的内容和核算方式不适应，导致医院的新会计核算制度无法有效的进行普及。而且另一方面当前新医院会计制度实施的时间是比较短的，相比于影响了医院发展长久时间的传统会计制度，想要在如此短的时间之内完成转型是存在很大问题的。
当前大部分的医院可能依然沿袭传统的医院会计制度，也就是说，很多传统医院会计制度中存在的核算内容和核算方式与新医院会计制度是存在较大差异的，基于此部分医院不愿意更换医院的会计制度。
总的来说，当前新旧制度衔接存在非常大的问题，如果不能够合理的处理新医院会计制度与传统会计制度之间的关系，那么新医院会计制度实施就存在非常大的局限性。
2药品计算上存在的问题
当前新医院会计制度是为了适应社会主义市场经济体制而存在的，也就是说在进行药品的价格计算过程中时，新医院会计制度要求不论药品的存量以及单价多少，都需要采取个别计价法来进行计算，这种计算方式虽然在很大程度上确保了药品计价的准确性，但是从另一方面来看，通过个别计价法来计算的医院在实际发展过程中需要分配大量的人力和物力来进行这方面的工作，也就是说新医院会计制度提高了医院会计工作人员的工作量和工作时间。
3成本核算存在问题
由于新医院会计制度实施的时间是非常短的，而其中有很多方面存在一定的局限性，也就是说新医院会计制度中没有对医院的相关成本核算进行有效的规定，导致医院在新会计制度的影响之下，所核算的医院成本体系存在非常大的局限性，对医院的实际发展造成了一定的影响。
4医疗赔偿问题
对于医疗赔偿问题来说，新医院会计制度也是存在较大问题的，新会计制度对医院的医疗赔偿这方面的实际管理手段和管理内容也存在一定的问题，没有全面的医疗管理制度，对患者的医疗赔偿没有具体的对策。
5人员素质
最后，对于医院的工作人员来说，随着新会计制度的实施，医院的工作人员需要能够具备了解新会计制度相关内容的能力，只有具备了一定的能力才能够更好的适应医院的新会计制度，但是实际情况却差强人意，医院的工作人员短时间内无法转变思路，对于新旧会计制度的区别无法掌握，常常会出现问题和失误，影响到医院的发展。
二、改进新会计制度的措施
前面我们对新医院会计制度进行了简单的分析，我们主要从五个方面人手进行有关分析和探究，下面针对这五个方面的问题，我们主要来看一下该如何采取有效措施改进这些问题。
1新旧制度的改善问题
当前医院在实际的发展过程中，应当合理的进行新旧制度的衔接工作，一方面新医院会计制度很好的契合了当前社会主义市场经济体制的发展，医院在发展的过程中应当认识到新会计制度的对医院起到的重要意义，针对新医院会计制度与传统会计制度存在的差别制定出相关的措施和管理对策，从而保证医院能够有效的进行新医院会计制度的实施，使新旧会计管理制度能够有效转型。
2药品计价的改善
前面我们提到了当前新医院会计制度所要求的相关药品价格计算需要采用个别计价法，也就是说如果药品的基数和药品的价值不高的话，采用这种个别计价法所消耗的人力物力是非常大的，对医院来说如果采取这种计价方式是不合理的。因此在实际的医院发展过程中，进行一些单价较低而数量较多的药品价格计算过程中，可以适当的采取一些新型的计算方式，比如说移动加权平均计算法，使其在进行药品价格计算的过程中能够大大降低计算难度，提升计算效率。
3成本体系的建立
医院应当重视在新会计制度下成本管理体系的建立，医院的发展与完善的成本管理体系是脱不开的，想要有效的发展就需要医院能够重视自身的成本管理体系的建立，在制度上进行完善，使医院管理能够有据可依。同时在进行相关活动的过程中，有关人员需要进行一定的收入支出的预算管理，保证医院的相关经济活动能够按照既定的程序进行，同时所花费的成本能够准确的记录，保证医院健全的成本管理体系。
4医疗赔偿的健全
当前人们对医疗卫生事业的发展愈加重视，而在这一基础上医院应当加强对医疗赔偿机构的完善，在医院进行医疗卫生工作的过程中能够更加的标准化和规范化，从而提升医院的工作質量，降低出现事故和问题的概率，对于医院内部所发生的医疗纠纷等问题也需要采取有效的对策来保证，促进医院的发展，使其能够更好的适应社会主义市场的需求。
5工作人员素质的提升
在医院人们进行会计管理工作的过程中，工作人员的素质在很大程度上决定着新会计制度的实施力度。因此医院应当加强管理人员的素质提升，定期的开展相应的培训工作，帮助医院工作人员能够更好的掌握新医院会计制度的核心要求和内容，使新会计制度能够更好地为医院的发展而服務。
总结
综合上文所述，本文我们主要从五个点出发来分析了医院当前实施新会计制度所存在的问题，同时针对这五个方面的问题提出了相应的改进措施，医院应当重视新会计制度的普及，重视完善相关的工作，提高工作人员的素质，使新会计制度能够更好的发展和实施。
【关键词】新医院会计制度；缺陷；改进对策
随着当前我国经济体制的改革和进步，国家对于医院的发展也提出了新的要求，而为了能够适应国家所提出来的新要求，医院的会计制度不断得到改善和进步，使其能够更好的适应国家的发展。但在改善的同时依然存在一些问题，下面我们首先来看一下在当前新医院会计制度在实施过程中存在的几个缺陷。
一、新医院会计制度所存在的问题分析
1制度衔接存在的问题
在当前的发展情况来看，新医院会计制度主要是为了能够使医院的发展能够更好的适应我国社会主义的市场需求，而在这一背景之下所产生的新医院会计制度与传统的医院会计制度产生了较大的差异，因为很多医院已经常年习惯了传统会计制度的相关核算方式，对于新会计制度中所规定的内容和核算方式不适应，导致医院的新会计核算制度无法有效的进行普及。而且另一方面当前新医院会计制度实施的时间是比较短的，相比于影响了医院发展长久时间的传统会计制度，想要在如此短的时间之内完成转型是存在很大问题的。
当前大部分的医院可能依然沿袭传统的医院会计制度，也就是说，很多传统医院会计制度中存在的核算内容和核算方式与新医院会计制度是存在较大差异的，基于此部分医院不愿意更换医院的会计制度。
总的来说，当前新旧制度衔接存在非常大的问题，如果不能够合理的处理新医院会计制度与传统会计制度之间的关系，那么新医院会计制度实施就存在非常大的局限性。
2药品计算上存在的问题
当前新医院会计制度是为了适应社会主义市场经济体制而存在的，也就是说在进行药品的价格计算过程中时，新医院会计制度要求不论药品的存量以及单价多少，都需要采取个别计价法来进行计算，这种计算方式虽然在很大程度上确保了药品计价的准确性，但是从另一方面来看，通过个别计价法来计算的医院在实际发展过程中需要分配大量的人力和物力来进行这方面的工作，也就是说新医院会计制度提高了医院会计工作人员的工作量和工作时间。
3成本核算存在问题
由于新医院会计制度实施的时间是非常短的，而其中有很多方面存在一定的局限性，也就是说新医院会计制度中没有对医院的相关成本核算进行有效的规定，导致医院在新会计制度的影响之下，所核算的医院成本体系存在非常大的局限性，对医院的实际发展造成了一定的影响。
4医疗赔偿问题
对于医疗赔偿问题来说，新医院会计制度也是存在较大问题的，新会计制度对医院的医疗赔偿这方面的实际管理手段和管理内容也存在一定的问题，没有全面的医疗管理制度，对患者的医疗赔偿没有具体的对策。
5人员素质
最后，对于医院的工作人员来说，随着新会计制度的实施，医院的工作人员需要能够具备了解新会计制度相关内容的能力，只有具备了一定的能力才能够更好的适应医院的新会计制度，但是实际情况却差强人意，医院的工作人员短时间内无法转变思路，对于新旧会计制度的区别无法掌握，常常会出现问题和失误，影响到医院的发展。
二、改进新会计制度的措施
前面我们对新医院会计制度进行了简单的分析，我们主要从五个方面人手进行有关分析和探究，下面针对这五个方面的问题，我们主要来看一下该如何采取有效措施改进这些问题。
1新旧制度的改善问题
当前医院在实际的发展过程中，应当合理的进行新旧制度的衔接工作，一方面新医院会计制度很好的契合了当前社会主义市场经济体制的发展，医院在发展的过程中应当认识到新会计制度的对医院起到的重要意义，针对新医院会计制度与传统会计制度存在的差别制定出相关的措施和管理对策，从而保证医院能够有效的进行新医院会计制度的实施，使新旧会计管理制度能够有效转型。
2药品计价的改善
前面我们提到了当前新医院会计制度所要求的相关药品价格计算需要采用个别计价法，也就是说如果药品的基数和药品的价值不高的话，采用这种个别计价法所消耗的人力物力是非常大的，对医院来说如果采取这种计价方式是不合理的。因此在实际的医院发展过程中，进行一些单价较低而数量较多的药品价格计算过程中，可以适当的采取一些新型的计算方式，比如说移动加权平均计算法，使其在进行药品价格计算的过程中能够大大降低计算难度，提升计算效率。
3成本体系的建立
医院应当重视在新会计制度下成本管理体系的建立，医院的发展与完善的成本管理体系是脱不开的，想要有效的发展就需要医院能够重视自身的成本管理体系的建立，在制度上进行完善，使医院管理能够有据可依。同时在进行相关活动的过程中，有关人员需要进行一定的收入支出的预算管理，保证医院的相关经济活动能够按照既定的程序进行，同时所花费的成本能够准确的记录，保证医院健全的成本管理体系。
4医疗赔偿的健全
当前人们对医疗卫生事业的发展愈加重视，而在这一基础上医院应当加强对医疗赔偿机构的完善，在医院进行医疗卫生工作的过程中能够更加的标准化和规范化，从而提升医院的工作質量，降低出现事故和问题的概率，对于医院内部所发生的医疗纠纷等问题也需要采取有效的对策来保证，促进医院的发展，使其能够更好的适应社会主义市场的需求。
5工作人员素质的提升
在医院人们进行会计管理工作的过程中，工作人员的素质在很大程度上决定着新会计制度的实施力度。因此医院应当加强管理人员的素质提升，定期的开展相应的培训工作，帮助医院工作人员能够更好的掌握新医院会计制度的核心要求和内容，使新会计制度能够更好地为医院的发展而服務。
总结
综合上文所述，本文我们主要从五个点出发来分析了医院当前实施新会计制度所存在的问题，同时针对这五个方面的问题提出了相应的改进措施，医院应当重视新会计制度的普及，重视完善相关的工作，提高工作人员的素质，使新会计制度能够更好的发展和实施。