天津纺织工业历史悠久，是我国老纺织工业基地之一。近些年，经过不断的调整重组，全系统的人员结构发生了很大的变化，截至2010年末在岗职工13145人，其中在岗女职工6442人，占在岗职工的49％。近年来，天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责，以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段，努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制，实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。
　　
　　结合实际加强组织建设
　　
　　天纺集团依照管理建制，同步建立了工会组织及女性职工委员会。比如，天纺集团在建设了高新纺织工业园后，对女职工组织建设做到了“三同时”、“三同步”：在项目开工和建设的同时，只要建立了党支部，就同步建工会及女职工委员会；在工厂和产业链形成机构的同时，只要建立党支部就同步建工会及女职工委员会：在设立管理机构或调整的同时，只要设置和调整党支部，就同步建立工会及女职工委员会。目前，园区根据产业链和机构设置，同步组建了26个工会分会组织，26个女职工委员会。现在全系统女职工组织209个，做到了有工会就有女职工组织。
　　在实际工作中，天纺集团还进一步完善女职工组织网络。为了使组织网络建设覆盖到基层，适应开展女职工活动的需要，集团做到了凡是建立了女职工组织的，配齐女职委负责人和女职委委员，基层工会小组也相应配有女工委员，形成上下贯通的组织网络，在组织建制和人员配备上做到了全覆盖，使女职工特殊利益的维护的有了组织保证。
　　
　　重点建设维权机制
　　
　　为贯彻好《妇女权益保障法》，天纺集团近年来主动维护女职工特殊利益，把签订女职工专项集体合同工作作为贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等相关法律的载体，并以维权为重点，以保障为目的，积极推动落实女职工利益。
　　在实际工作中，天纺集团为了把签订女职工专项集体合同工作落实到基层，派出女工干部深入基层单位做好宣传部署，把贯彻《妇女权益保障法》与贯彻全总、市总签订女职工权益保护专项集体合同工作文件精神结合起来，通过提升认知程度，把保护女职工权益的法律法规，签订女职工权益保护专项集体合同工作的步骤、内容和程序，利用各种会议和宣传阵地抓推动，使这项工作摆上日程抓落实。
　　为了抓好这项工作，集团公司首先将生产比较正常的70家企业作为推行的重点，并起草下发了《关于积极推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，要求各单位在落实“女职工协商代表、女职工保护专项条款和监督专项条款履约”三到位的基础上，积极推行女职工权益保护专项集体合同工作，还为基层提供了专项集体合同参考文本，推动基层实现工会女职工维权工作的创新和发展。
　　为转变基层单位“该落实的都落实了，没有必要再签”的认识，集团工会反复与企业工会沟通，由企业工会主席积极与有关领导协商，很快顺利签订了企业女职工专项集体合同。在抓行业的签订工作中，明确已签订过集体合同没有女职工保护专章的，在续签和重签时，应设立专章或专项合同，凡没有签订集体合同的，都要签订女职工特殊保护专项集体合同。要求各公司和企业工会女职委工作中严格把好“四关”，即“文本起草关，平等协商关、合同签订关、履约兑现关”、特别是强调文本内容要突出重点、符合企业的实际，在履约上要体现真实、管用。目前，纺织系统签订女职工专项集体合同和集体合同设立女职工保护专章的单位达到130个，在女职工维权机制上跨出了新的一步。
　　针对女职工在纺织行业所占比例较多的实际，天纺集团在维护女职工权益和特殊利益的基础上，还千方百计推进专项集体合同的履约落实。工会组织积极推进专项集体合同的履约、严格监督检查制度，认真听取女职工委员和女职工代表的意见和建议；每年筹集专项资金对女职工进行妇科健康检查，协调相关治疗工作等。在这些涉及女职工权益具体的有形的工作上，天纺集团全力予以保证，在保障女职工的身体和身心健康方面做了多方努力。多年来，在女职工权益维护和保障方面未发生争议和仲裁的问题。
　　
　　从细节温暖女工心
　　
　　天纺集团还对外来女工有特殊的关照，如天一印染分公司针对外来务工女职工远离家乡、远离父母的实际，工会以各种特色活动“栓心留人”：他们组织各类专家讲座，提高职工的文化品位和素质修养，还请来妇科专家对年轻女工进行生理卫生讲座，为女职工发放健康卡。
　　2009年金融危机形势下，结合全总“共同约定行动”，企业对女职工“不减员、不减薪”，积极利用有利时机，为女职工受教育创造条件，广泛组织开展了提高本岗位技能、跨岗位一技多能培训，储备岗位必须的人力资源，为保证一线女职工岗位的人员不流失，发挥了有效作用。
　　天纺集团始终坚持把帮扶困难女职工放在优先关注的位置。全行业共有单亲困难女职工672人，多年来，各级组织对这部分困难群体的帮扶始终能够做到“三优先”，即帮扶资金、助学资金、节日慰问品，在同等条件下优先困难女职工。天投公司建立了由员工自愿捐款的困难职工帮扶基金，仅2010年就有102人次女职工享受了32200元困难补助。其中有7名享受每月100元-800元不等的长期补助。近两年，集团工会积极指导帮助企业创建再就业服务联社，争取再就业联社资金支持157.08万元，促进企业安置下岗女职工250多人，为女职工稳定就业岗位提供了保障。2009年为了切实解决困难职工生活上的困难，集团与民政部门沟通协调，为70名困难女职工申办了低保和特困救助，受到基层工会和困难女职工的好评。
　　针对女职工多、女农民工多的实际，集团各级组织通过多种形式丰富女工文化生活。近年来，纺织系统创建了5个全国和市级职工书屋示范点、4个职工文体活动示范基地。集团工会坚持数年在“三八”节日前后，组织统一的文化娱乐活动、举办有益女职工身心健康的讲座活动，深受女职工的欢迎。各基层单位也积极创造条件，组织各有特色的活动，送上对女职工的一片关爱。天投公司、北洋分公司、抵羊分公司工会在过年的时候给外来女工买年货，在厂区为他们拍照片带回家，既宣传了企业风采，拉近了企业和职工的距离，同时也把企业的温暖带回家：女职工过生日，部门领导都亲自送上有董事长签字的生日贺卡，女员工结婚，企业组织送上一份贺礼，并在公司报上刊登结婚照片以示祝贺。天纺集团通过各种活动的不断跟进，为稳定纺织女工队伍做出了多方面的努力。