【摘 要】
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<正> 当前,许多企业的职工教育管理中,存在着'铁交椅'、'铁饭碗'、'铁工资'的历史痼疾,造成干与不干一个样,干多干少一个样的局面,这严重遏止了教职
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<正> 当前,许多企业的职工教育管理中,存在着'铁交椅'、'铁饭碗'、'铁工资'的历史痼疾,造成干与不干一个样,干多干少一个样的局面,这严重遏止了教职工的主人翁精神与奉献精神。企业要转换经营机制,要打破'三铁'做为企业有机组成部分的企业职工教育,也得从搬掉铁交椅,砸碎铁饭碗,取消铁工资着手,强化约束机制与激励机制,变压力为动力,从而推动国营大中型企业的改革。
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