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我国企业大多仍沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，已经不适应市场经济条件下企业的发展和改革。人力资源的管理是企业得以长久、健康发展的关键，是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。企业需要通过提高员工素质和加强企业文化建设加强人力资源管理。本文就人力资源管理的模式、意义和加强人力资源管理的重要性进行探讨并提出加强人力资源管理的途径。