伟是个有雄心壮志的人,他中专毕业,后来又通过函授取得本科学历和硕士学位。来部门前,他已经换了好几个单位。他给人的印象是聪明、干练、热心、要强,初次见面会让人感觉很好。
　　但一块儿处久了才发现,所谓的热心,只是表面现象,他让别人帮忙可以,但别人请他帮忙很难。比如,他精通微机,每当同事有求于他,他总是拿捏一番或借故推托。所谓聪明,他除了领悟东西比较快,会说话,善于协调与领导关系,比较会干工作以外,还有爱自我表现、耍心眼的毛病。比如碰到要干体力活等小事时,他总能找到理由躲开;而听到有关晋升的信息时,却跑得比谁都快。所以,尽管他能力比较强,也替单位做成了几件大事,但在同事的眼中,他却是一个靠不住的人。
　　伟后来找到一个出国学习的机会,需要离开较长一段时间。走之前伟希望能保留自己的岗位,回来之后再接过来,他想了许多办法,但终因在同事中的人缘不好,没人肯替他兼职。相反,同事中还早有人帮领导物色好一个接替他的人,通过竞争上岗被选了进来。
　　半年后,伟从国外学习回来,关于他的去留问题,领导征求每一位同事的意见,最终结果是大家都反对他回来。伟只好去了别的部门。
　　本以为事情就此结束,他也可以吸取教训,好好工作的。但没想到的是,伟与新同事相处仍然不融洽,矛盾激化,几位已经对他忍无可忍的同事,很强烈地向领导表达了不满,反映他我行我素,恃才傲物,在外面碰了单位的车,回来也不说,想不声不响地了结等。
　　面对同事们的强烈排斥,伟无法工作下去。最后还是无奈地离开了这个单位。
　　伟走了之后,也有人为他感到惋惜,想不明白这么有能力的一个人,怎么就和同事处不好关系。从表面看,似乎是单位留不住有本事的人,但了解真相的人都知道,如果偉不收敛自己的个性,到哪里都会被孤立。
　　职场是没有“孤胆英雄”的,一个人的能力再强,如果没有团队精神,不注意个人修养,就得不到同事的信任;而没有同事的默契配合,想干成一番事业是很难的。很多时候,与人沟通相处也是一种工作能力。
　　曾国藩曾经严格告诫自己,在任何时候都不要过度表现自己。我想,其中很重要的一个原因,就是为了协调好领导和下属的关系,为自己的事业创造良好环境。对于在职场中打拼的我们,不是很好的借鉴吗?
　　(丁香摘自《齐鲁晚报》2009年4月14日)