工作压力:工作要求与成就目标导向的匹配性模型构建

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本文基于"工作与员工相匹配"这一核心思想,提出了工作要求与成就目标导向的匹配性模型:高工作要求与学习目标导向相匹配,因而工作压力较小、工作激励较大;高工作要求与绩效目标导向不匹配,因而工作压力较大、工作激励较小。本研究采用344份样本,使用方差分析,部分验证了假设;讨论了研究意义、局限以及未来研究建议。
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