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人力资源是企业的第一资源,人才是第一生产力。国有企业作为国有经济的重要支柱,在其改革发展中,人才是关键因素,发挥了重要的作用。本文从实践角度分析了国有企业在人才管理中存在的问题和不足之处,并结合实际,提出优化国有企业人才资源管理的途径和方法。
浅析国有企业创新人才选拔机制优化人才资源管理
【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源,人才是第一生产力。国有企业作为国有经济的重要支柱,在其改革发展中,人才是关键因素,发挥了重要的作用。本文从实践角度分析了国有企业在人才管理
【机 构】
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广东省广业资产经营有限公司
【出 处】
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广东建材
【发表日期】
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2013年06期
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