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随着我国教育产业的快速发展，高校之间的竞争愈演愈烈。教师作为高校的主体，如何充分调动他们的积极性和主动性就成为普通高校获得成功的关键所在。但当前我国高校教师激励普遍存在公私失衡，重物质、轻精神等弊端，本文立足于这些问题并在分析高校教师需要特点的基础上，提出了建立高校教师有效激励机制的建议。
浅析我国高校教师激励存在的问题及建议
【摘 要】
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随着我国教育产业的快速发展，高校之间的竞争愈演愈烈。教师作为高校的主体，如何充分调动他们的积极性和主动性就成为普通高校获得成功的关键所在。但当前我国高校教师激励普遍
【机 构】
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四川师范大学经济与管理学院
【出 处】
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全国商情：经济理论研究
【发表日期】
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2007年11期
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