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[摘 要]加强和改进新形势下党的建设，是历史发展对我们提出的新要求，也是最广大人民根本利益的体现。本文就企业如何加强和改进思想政治等方面进行了相关论述。
[关键词]党建 加强 新形势
中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）05-0387-01
党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。
在新形势下，适时抓好党建工作对企业来说也是一个新的挑战。如何在新形势下加强国有企业党建工作，找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径，进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施，
1 制约国企党建工作发挥作用的主要因素
1.1 思想认识存在差距
现代企业制度的建立，国有企业党组织的地位由“权力型”向“保证型”转变，党组织的由“围绕型”向“融入型”转变.但不少人的认识还不到位，把党建和思想政治工作与企业经济工作割裂开来，认为企业是经济组织。以生产经营为中心，以追求效益最大化为目的，党建和思想政治工作不能解决实际问题，只要遵循市场经济规律、按着现代企业制度运作就可以了.在企业党建实际工作中存在主动性不足、力度不够，党务工作边缘化、党务干部兼职化、党务活动业余化的倾向。
1.2 地位作用难以凸显
随着国企改革的进一步深化，一些国有企业党的建设体制机制落后于企业改革发展，如何正确处理法人治理结构与企业党委的关系不明确，“双向进入、交叉任职”缺少制度保证；参与重大决策、行使党管干部职能缺乏有效渠道，即使在原则上虽有规定，但操作性不强，在实际执行中难以落实到位.究其根本，主要是因为国有企业党组织在企业的地位不高、底气不足，工作开展难度大，政治核心作用没能充分发挥出来。
1.3 载体形式比较单一
部分国有企业党建工作方法比较传统，缺乏创新，“规定动作多”，“自选动作”少，“老办法不管用，新办法不会用”的现象比较普遍.面对党员和职工提出的多层次需求，工作方法没有很好体现差异性，组织活动的内容形式比较单一、死板，对一些难点热点问题没有认真去研究、去解决，大家喜欢的手段跟不上，活动缺少吸引力.对新形势下如何发挥党组织作用思路不宽，习惯于墨守成规，习惯于行政管理的模式，习惯于用文件贯彻文件、用会议落实会议，不敢大胆突破，干工作缺乏高标准、创造性.
2 加强和改进新形势下国企党建工作的要点
在新形势下，适时抓好党建工作对企业来说也是一个新的挑战。如何在新形势下加强国有企业党建工作，找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径，进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施，笔者认为，可以从以下几方面做起：
2.1 加强班子建设。提升领导能力和执行力
一是加强班子成员的政治理论修养，思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是解决领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等方面问题的关键。一要坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动，作为各级领导班子、各级领导干部掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，深入细致地学精学透，并注重把学习成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领。二要坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系人民群众。把人民群众是否拥护、是否满意、是否有利于提高生活水平，作为判断我们政策措施是否正确的一个重要标准。二是优化各级班子结构。三是提升各级班子成员的领导水平。首先要根据煤矿企业可持续发展对不同层次、不同类别领导干部的需求，使领导干部尽快熟悉掌握需要、实用的新知识、新技能。其次要有针对性地对一些有发展潜力的优秀年轻干部进行多岗位、复合业务的能力培养，丰富阅历，增长才干，使其尽早成长为堪当重任的领导力量。第三要建立一套干部绩效考核工作机制，对领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩进行全面、客观、准确地考核评价，引导和激励各级领导干部自觉提升素质，提高工作能力和领导水平。
2.2 加强作风建设，培养勤政廉洁、进取奉献的好品德
党员领导干部的行为有较强的示范性和巨大的影响面，各级党组织一定要下大力加强作风建设，做到抓党风、促政风、带民风。一要培育与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进是马克思主义的理论品质，是我们党顺应时代发展潮流的根本要求。当前，各级领导干部要大力弘扬解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线，保持奋发向上的昂扬锐气，在自己的工作领域、工作岗位上永不懈怠、勇于开拓。二要培育狠抓落实，务求实效的作风。三要培育清正廉洁、严格自律的作风。领导干部必须坚定共产主义理想信念，注重事业，淡泊名利，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上高筑反腐倡廉、拒腐防变的长城，自觉做到自重、自省、自警、自励。只有这样，我们的事业才能不断繁荣昌盛，个人的理想才能得到真正实现。
2.3 领会精神，周密部署。扎实开展好创先争优活动
创先争优活动明确提出了“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求。在煤矿企业基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是煤矿企业党的建设一项重要的经常性工作，使其基层党组织和广大党员投身企业科学发展、和谐发展、持续发展的重要举措，必须精心组织，扎实推进。一是要牢牢把握学习实践科学发展观这个主题。着眼推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，着眼于培养科学发展观的忠诚信仰者、坚定维护者、模范实践者和贯彻落实的坚强组织者，把创先争优活动贯穿渗透到煤矿企业建设的各项工作中。二是要着眼于增强实效，搞好科学统筹。将创先争优活动的落脚点和最终目标确定在煤矿的安全、生产、经营及和谐发展上来。要结合节能减排、节支降耗、降低成本等方面推进创先争优工作。要紧密结合工作岗位实际，注重创先争优的效果，切实增强针对性和实效性。营造创先争优的浓厚氛围，及时总结先进经验，宣扬先进的典型，努力形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。
2.4 以激发队伍活力为主导，促进提升企业发展后劲
现代企业的竞争，归要到底是企业人才的竞争.因此，国有企业党组织要认真落实党管干部、党管人才的职责，切实抓好经营管理人才、专业技术人才、思想政治工作人才和高技能人才的队伍建设，抓好人才队伍的选拔、培养、教育、管理和使用.一是要建立和完善公开选拔、择优录用、竞争上岗的选人用人机制，把想干事、能干事的人员充实到重要岗位.二是要坚持任前公示、任期考核、群众评议、监督检查制度，完善人才考核评价体系和考核用人机制，实现能者上、平者让、庸者下，不断优化队伍结构.三是要加强教育培训，采取重点培养、集中培训、挂职锻炼等方法，通过交流提高、借鉴吸收、输送学习等方式，提高优秀人才和后备人才的治企本领和综合才干.四是要着力营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，坚持看主流、看本质、看发展，建立经营管理人才、科技人才、高技能人才、技术工人多途径、多层次的成长通道，打造一支“政治强、业务精、作风好、肯奉献”的骨干人才队伍，为企业不断发展提供人才和智力支持。
3 结语
煤矿党建工作是一项长期的、伟大的系统工程。探索煤矿企业党的建设的有效途径，是我们煤矿企业党务工作者的一个永恒主题，这是关系党和国家兴衰成败、长治久安，关系企业安定稳定、和谐发展、科学发展的重要课题，需要我们在实践中不断总结、不断创新，努力为推动社会进步做出新的更大的贡献。
作者简介
张彩瑜，女，陕西榆林人，助理工程师，2009年毕业于西安电力高等专科学校电厂热能动力装置专业，现任神东煤炭集团矿业服务公司电水暖服务中心李家畔站技术员。
[关键词]党建 加强 新形势
中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）05-0387-01
党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。
在新形势下，适时抓好党建工作对企业来说也是一个新的挑战。如何在新形势下加强国有企业党建工作，找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径，进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施，
1 制约国企党建工作发挥作用的主要因素
1.1 思想认识存在差距
现代企业制度的建立，国有企业党组织的地位由“权力型”向“保证型”转变，党组织的由“围绕型”向“融入型”转变.但不少人的认识还不到位，把党建和思想政治工作与企业经济工作割裂开来，认为企业是经济组织。以生产经营为中心，以追求效益最大化为目的，党建和思想政治工作不能解决实际问题，只要遵循市场经济规律、按着现代企业制度运作就可以了.在企业党建实际工作中存在主动性不足、力度不够，党务工作边缘化、党务干部兼职化、党务活动业余化的倾向。
1.2 地位作用难以凸显
随着国企改革的进一步深化，一些国有企业党的建设体制机制落后于企业改革发展，如何正确处理法人治理结构与企业党委的关系不明确，“双向进入、交叉任职”缺少制度保证；参与重大决策、行使党管干部职能缺乏有效渠道，即使在原则上虽有规定，但操作性不强，在实际执行中难以落实到位.究其根本，主要是因为国有企业党组织在企业的地位不高、底气不足，工作开展难度大，政治核心作用没能充分发挥出来。
1.3 载体形式比较单一
部分国有企业党建工作方法比较传统，缺乏创新，“规定动作多”，“自选动作”少，“老办法不管用，新办法不会用”的现象比较普遍.面对党员和职工提出的多层次需求，工作方法没有很好体现差异性，组织活动的内容形式比较单一、死板，对一些难点热点问题没有认真去研究、去解决，大家喜欢的手段跟不上，活动缺少吸引力.对新形势下如何发挥党组织作用思路不宽，习惯于墨守成规，习惯于行政管理的模式，习惯于用文件贯彻文件、用会议落实会议，不敢大胆突破，干工作缺乏高标准、创造性.
2 加强和改进新形势下国企党建工作的要点
在新形势下，适时抓好党建工作对企业来说也是一个新的挑战。如何在新形势下加强国有企业党建工作，找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径，进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施，笔者认为，可以从以下几方面做起：
2.1 加强班子建设。提升领导能力和执行力
一是加强班子成员的政治理论修养，思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是解决领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等方面问题的关键。一要坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动，作为各级领导班子、各级领导干部掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，深入细致地学精学透，并注重把学习成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领。二要坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系人民群众。把人民群众是否拥护、是否满意、是否有利于提高生活水平，作为判断我们政策措施是否正确的一个重要标准。二是优化各级班子结构。三是提升各级班子成员的领导水平。首先要根据煤矿企业可持续发展对不同层次、不同类别领导干部的需求，使领导干部尽快熟悉掌握需要、实用的新知识、新技能。其次要有针对性地对一些有发展潜力的优秀年轻干部进行多岗位、复合业务的能力培养，丰富阅历，增长才干，使其尽早成长为堪当重任的领导力量。第三要建立一套干部绩效考核工作机制，对领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩进行全面、客观、准确地考核评价，引导和激励各级领导干部自觉提升素质，提高工作能力和领导水平。
2.2 加强作风建设，培养勤政廉洁、进取奉献的好品德
党员领导干部的行为有较强的示范性和巨大的影响面，各级党组织一定要下大力加强作风建设，做到抓党风、促政风、带民风。一要培育与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进是马克思主义的理论品质，是我们党顺应时代发展潮流的根本要求。当前，各级领导干部要大力弘扬解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线，保持奋发向上的昂扬锐气，在自己的工作领域、工作岗位上永不懈怠、勇于开拓。二要培育狠抓落实，务求实效的作风。三要培育清正廉洁、严格自律的作风。领导干部必须坚定共产主义理想信念，注重事业，淡泊名利，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上高筑反腐倡廉、拒腐防变的长城，自觉做到自重、自省、自警、自励。只有这样，我们的事业才能不断繁荣昌盛，个人的理想才能得到真正实现。
2.3 领会精神，周密部署。扎实开展好创先争优活动
创先争优活动明确提出了“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求。在煤矿企业基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是煤矿企业党的建设一项重要的经常性工作，使其基层党组织和广大党员投身企业科学发展、和谐发展、持续发展的重要举措，必须精心组织，扎实推进。一是要牢牢把握学习实践科学发展观这个主题。着眼推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，着眼于培养科学发展观的忠诚信仰者、坚定维护者、模范实践者和贯彻落实的坚强组织者，把创先争优活动贯穿渗透到煤矿企业建设的各项工作中。二是要着眼于增强实效，搞好科学统筹。将创先争优活动的落脚点和最终目标确定在煤矿的安全、生产、经营及和谐发展上来。要结合节能减排、节支降耗、降低成本等方面推进创先争优工作。要紧密结合工作岗位实际，注重创先争优的效果，切实增强针对性和实效性。营造创先争优的浓厚氛围，及时总结先进经验，宣扬先进的典型，努力形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。
2.4 以激发队伍活力为主导，促进提升企业发展后劲
现代企业的竞争，归要到底是企业人才的竞争.因此，国有企业党组织要认真落实党管干部、党管人才的职责，切实抓好经营管理人才、专业技术人才、思想政治工作人才和高技能人才的队伍建设，抓好人才队伍的选拔、培养、教育、管理和使用.一是要建立和完善公开选拔、择优录用、竞争上岗的选人用人机制，把想干事、能干事的人员充实到重要岗位.二是要坚持任前公示、任期考核、群众评议、监督检查制度，完善人才考核评价体系和考核用人机制，实现能者上、平者让、庸者下，不断优化队伍结构.三是要加强教育培训，采取重点培养、集中培训、挂职锻炼等方法，通过交流提高、借鉴吸收、输送学习等方式，提高优秀人才和后备人才的治企本领和综合才干.四是要着力营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，坚持看主流、看本质、看发展，建立经营管理人才、科技人才、高技能人才、技术工人多途径、多层次的成长通道，打造一支“政治强、业务精、作风好、肯奉献”的骨干人才队伍，为企业不断发展提供人才和智力支持。
3 结语
煤矿党建工作是一项长期的、伟大的系统工程。探索煤矿企业党的建设的有效途径，是我们煤矿企业党务工作者的一个永恒主题，这是关系党和国家兴衰成败、长治久安，关系企业安定稳定、和谐发展、科学发展的重要课题，需要我们在实践中不断总结、不断创新，努力为推动社会进步做出新的更大的贡献。
作者简介
张彩瑜，女，陕西榆林人，助理工程师，2009年毕业于西安电力高等专科学校电厂热能动力装置专业，现任神东煤炭集团矿业服务公司电水暖服务中心李家畔站技术员。