近日，由江苏省酒类行业协会、江苏省财贸轻纺工会、江苏省人社厅共同举办的“2020年第四届江苏省白酒品酒职业竞赛”在宿迁举行。洋河股份30名白酒品评选手报名参赛，并包揽一二三等奖，稳占前二十席位。这场包揽前20强的技术大赛，彰显着洋河怎样的技术实力呢？
　　下好人才建设“先手棋”
　　据了解，本次“白酒品酒职业竞赛”，可以说是江苏省职业技能竞赛中规格最高、技术难度最大、考核最为严格的一次比赛。通过前期省评委换届选拔，优选出江苏重点企业、高等院校的73名参赛选手同场竞技，全程采用中国酒业协会计算机考试系统，经过一轮理论笔试和十轮感官品评实践考试，最终决出一二三等奖。
　　一场创全省之最的竞赛，充分展现了洋河股份的硬核实力;而实力的背后，是企业从未停止过的对人才的培养和技术创新的极致追求。
　　多年来，洋河股份致力于下好人才队伍建设的“先手棋”，始终坚持大力弘扬“工匠精神”，传承和发扬洋河酒传统酿造工艺，打造了一支顶尖的品酒师团队，拥有31位国酒大师、2名国家评委专家组核心成员、69名省级品酒委员、1861名技术类人员。“正是基于持之以恒的人才储备、培养工作，令洋河形成了较其他白酒企业更为完整的酒业人才梯队，促进了技术创新和自身发展。”洋河股份技术中心相关人员介绍说。
　　为不断推进绵柔品质革命，打造出迎合消费者需求的高品质白酒，洋河股份持续将技术和资源向研发平台倾斜，力图培养出更高素质的人才队伍，并深化落地“个十百千万”人才工程，完善科研人员激励机制，培养技术骨干走向不同岗位。此外，企业先后搭建的“国家级博士后工作站、中国白酒健康研究院”等10大研发平台，也源源不断地为洋河股份吸纳和培养更多人才，进一步加码企业发展以及带动蘇酒的高质量发展。
　　今年以来，洋河股份专门筹建“双沟酒业销售公司”，有效释放双沟品牌的市场价值，通过双沟品牌运营带动人才成长;同时，企业还组建“梦之蓝、洋河海天系列、苏酒、双沟珍宝坊”等品牌工作室，充分激发各品牌增长效能，从而带动人才经营能力提升。
　　潜心构筑企业“品质长城”
　　“对于好原酒的品质定位，以前我们是说绵甜、绵满，现在更注重绵厚味长。”国家级白酒评酒委员、洋河股份技术中心副主任李薇带着徒弟围在酿酒车间的甑桶边，一边接酒品评，一边讲解原酒品鉴的要点，“提高原酒的绵厚度，是我们实现绵柔品质突破的第一步。”
　　对于品质的追求，一直深植于洋河发展的脉络之中。作为因品类创新而成为业界成功案例的“绵柔型”白酒，造就了蓝色经典、梦之蓝等系列品牌的长盛不衰。从2003年推出“绵柔型”蓝色经典后，洋河股份一心做“绵柔”，并将绵柔品质革命列为企业“一号工程”，不断创造绵柔品质新高度，打造出“更绵柔，最绵柔”的产品，为消费者提供高品质、高品位的享受，由此开创了中国白酒的“绵柔时代”。
　　在财经作家吴晓波看来，企业核心技术开发、产品创新迭代就像“城墙”，消费者关系、资本梯级护卫就像“护城河”。而洋河股份的“城墙”就是“专注酿酒”，从绵柔品质的源头到健康品质的突破，用“宽度1毫米、深度1千米”的专注，构筑起洋河的“品质长城”，打造受行业认可和消费者喜爱的产品。
　　近几年，洋河股份相继推出“梦之蓝·手工班、苏酒·头排酒、梦之蓝M6+”等新消费环境下的高质量产品，并全面升级“海天梦”系列产品。在行业看来，这是洋河股份在品质突破上一直苦练“内功”的外在体现。
　　自2019年底“梦之蓝M6+”正式上市后，如一颗耀眼的新星冉冉升起。据多地经销商反馈，梦之蓝M6+上市以来，便得到消费者广泛认可，在今年中秋、国庆双节热销态势下，配额供不应求，消费者开箱和团购单位复购不断提升，饮用潮流已经形成。
　　最近，洋河股份发布三季报：企业实现营收54.85亿元，同比增长7.57%;净利润17.85亿元，同比增长14.07%。在年初疫情影响白酒市场的情况下，第三季度用高品质的产品赢得消费者信任，交出了一份营收、净利双增长的答卷。