“行业竞争的日益激烈甚至异化让我意识到这种传统的以规模和效率为主要导向的竞争是有其不可避免的问题的。要改变就必须在更底层、根本的问题上采取行动，要在核心科技和其基础理论上寻找答案。虽然拼多多自身还很年轻，还有很厚、很长的雪坡，还有比较长时间的高速增长空间，但如果要确保它10年后的高速高质量发展，那么有些探索现在已经是正当其时了。”
　　——3月17日，拼多多董事长黄峥发布2021年度致股东信，将董事长职位交棒给联合创始人、现任CEO陈磊。
　　“当企业客户比较集中时，管理者会因为过度风险规避而牺牲风险偏高但能为企业带来价值的投资项目。而为了激励管理者投资高风险、高收益的项目，董事会往往会在薪酬中增加风险激励，使管理者能够接受风险较高的投资项目。因此，客户类型的集中程度与管理者薪酬中的风险激励程度呈正相关关系，且该调整在管理者表现出较强风险厌恶以及公司拥有较多投资机会等情况下，表现得越明显。”
　　——今年2月，清华大学五道口金融学院副院长田轩及其合作者在顶级期刊发表题为《客户结构是否影响管理者风险激励？》的论文。
　　“我们并不指望一次对话就能解决中美之间所有问题，所以对这次对话也没有过高的期待或者幻想。我希望，这能够成为一个开端。双方能够开启一个坦诚、建设性、理性对话和沟通的过程。如能做到这一点，我认为这次对话就是成功的。”
　　——2021年3月17日，崔天凯大使在安克雷奇就中美高层战略对话接受媒体采訪时表示。
　　“平台化、灵活性的新就业形态是实现稳就业的重要载体。新就业形态具有就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强等特性，形成‘蓄水池’与‘缓冲器’，在劳动力市场中与标准化就业相互补充。但新就业形态中的灵活就业、共享用工、自由就业等方式，与传统劳动用工方式不同。”
　　——今年两会上，全国人大代表、腾讯马化腾在《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出。