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人力资源是企业发展的首要源泉，西部民族地区面临着严重的人力资源外流困境与企业本身对人力资源管理重视度不够的缺点，这严重制约着企业的发展。本文从对人力资源的本质内涵的理解出发，结合现代企业管理理念与企业竞争优势理论，论述了人力资源管理在西部民族地区企业管理中具有战略性的地位与作用，提出了所应该采取的原则、对策与措施。