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企业在面试中运用各种面试的技巧和价值判断标准,可以综合评估应聘者的稳定程度是否满足拟招聘职位稳定性方面的要求,从而使企业的招聘更具效用.
面试中如何评估应聘者的稳定性
【摘 要】
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企业在面试中运用各种面试的技巧和价值判断标准,可以综合评估应聘者的稳定程度是否满足拟招聘职位稳定性方面的要求,从而使企业的招聘更具效用.
【机 构】
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中国移动通信集团贵州有限公司人力资源部,贵州,贵阳,550004
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2011年2期
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