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随着人口结构的变化、经济的全球化、技术的日新月异,关于组织的工作——家庭平衡计划的研究正日益受到关注。有调查表明,身处各行各业的人们普遍感到工作与家庭角色冲突,工作压力大。然而,组织的管理者们大多没有认识到实施工作——家庭平衡计划的必要性。本文在分析组织实施工作——家庭平衡计划的背景基础上,