人才是事业之本，是推动欠发达地区科学发展的宝贵资源。潼南县地处渝西，是典型的欠发达县。近年来，我们坚持党管人才原则，在爱才、识才、引才、用才等方面作了一些探索和实践，切实把各类人才凝聚到潼南经济社会发展各项事业中来。
　　真心爱才，让各类人才扎根潼南。“功以才成，业由才广”。把潼南打造成吸引凝聚各类人才的“强磁场”，关键看领导干部能不能真心培养呵护人才。潼南县大力实施人才优先发展战略，实行县级领导干部、县直部门及镇街党政负责人联动对接人才制度，从感情、生活、个人成长等方面给予拔尖人才真诚关怀。举办“情系潼南·牵手潼缘”单身青年人才联谊会，为他们搭建交友联谊平台。出台高端人才引进优惠政策，帮助其解决住房、子女入学、配偶调动等实际问题。设立人才素质提升专项资金，实施人才素质提升工程，采取集中培训、外出考察等方式提高各类人才的综合素质。通过真心关爱人才、培育人才、服务人才，让人才在潼南“落地生根、开花结果”。
　　慧眼识才，让各类优秀人才在潼南脱颖而出。“世有伯乐，然后有千里马”。没有识才慧眼，即使遇到人才也发现不了，人才就有被埋没的危险。潼南举办“科学人才观”专题讲座，围绕“什么是人才”进行大讨论，帮助各位“伯乐”擦亮慧眼。分类制订人才评价标准，评价人才做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。广泛开展“伯乐”寻“千里马”、“千里马”寻“伯乐”的“双寻”行动，对6.9万名优秀人才建立了联系台账，依托专家管理信息系统建立1000余人的高层次人才信息库。举办“潼南名师”等评选表彰活动，促进优秀人才脱颖而出。通过全方位、多渠道识别人才，让人才在潼南这片热土上崭露头角、茁壮成长。
　　合力引才，让各类人才竞相汇聚潼南。当今世界的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就拥有未来。潼南立足当前、着眼长远，出台高层次人才引进暂行办法，紧扣建设“西部绿色菜都、新型工业基地、生态文化名城”引才聚才。坚持“招商引资”与“招才引智”相结合，成功引进中国工程院院士陈克复及其团队，建成维尔美公司院士工作站、博士后工作站和研究生工作站。实施“涪琼英才”计划，力争五年内，在教育、卫生、商贸和园区工业等重点领域，引进创新创业人才600名。开展“人才引进高校行”行动，组织用人单位到西南大学、重庆师范大学、重庆医科大学等高校举办现场招聘会，重点引进各领域、各系统所需的紧缺高层次人才。通过整合力量引才聚才，为推动潼南科学发展提供坚强的人才支撑。
　　大胆用才，让各类人才在潼南建功立业。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这说明使用人才切不可求全责备。潼南县在人才使用上不论资排辈、按部就班，以“能力 实绩 公论”选人用人，17名大学生“村官”、选调生走上领导岗位。对16名镇街和县级部门主要领导实行公开推荐、亮相演说、差额票决“三步法”公开比选，开展二级班子跨镇街、跨部门（系统）竞争上岗，促进人岗相适、人尽其才、才尽其用。委任企业科技人才兼任县科技创新服务中心负责人，“科技企业孵化器”运作取得明显成效。畅通党政领导人才“下”的渠道，对三名工作推进不力的“一把手”调整了岗位，做到“能者上、平者让、庸者下”。通过大胆用才，给各类人才提供不同施展才华的平台，为潼南逐步走出欠发达阶段作出更大贡献。
　　（作者系中共潼南县委常委、组织部长）