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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
[摘 要]企业在人力资源管理中，在薪酬领域，应做到信息联动、延伸服务链，通过搭建信息交流窗后，使薪酬管理创新工作井然有序，实现人力资源管理薪酬创新，首先应当深入实践找问题，坚持问题导向，采取“点面结合”的方式，围绕机构设置、人员配备、经费投入、设施设备、管理体制等情况开展调研，收集数据，汇总梳理出薪酬管理意识弱、基数大、基础材料差、设施旧等问题，切实加强对人力资源管理质量的把关，从严审核薪酬管理制度，精准鉴别薪酬管理兑现的真假，从而实现人力资源精准管理。