【摘 要】
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企业实行完善的薪酬管理能够让人才得到更好的激励,从而助力企业获得良性发展。中国的经济形势发展很好,但是很多企业却在人力资源部分的员工薪酬管理问题上遇到了一些困境。这些困境体现在,薪资组成不科学,企业行政体系施加太多干扰或者一些其他使薪酬管理产生紊乱的困境。企业人力资源管理中的很关键环节就是组织发放员工的薪资,薪资是员工最关心的利益部分,员工取得与实际相符的回报就会更愿意为企业效力,这是现代企业实行有效的组织管理的关键一环。
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企业实行完善的薪酬管理能够让人才得到更好的激励,从而助力企业获得良性发展。中国的经济形势发展很好,但是很多企业却在人力资源部分的员工薪酬管理问题上遇到了一些困境。这些困境体现在,薪资组成不科学,企业行政体系施加太多干扰或者一些其他使薪酬管理产生紊乱的困境。企业人力资源管理中的很关键环节就是组织发放员工的薪资,薪资是员工最关心的利益部分,员工取得与实际相符的回报就会更愿意为企业效力,这是现代企业实行有效的组织管理的关键一环。
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