论文部分内容阅读
工序大量系数法划分生产类型的缺点及修正方法
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
：
1991年8期
其他文献
用人单位因工作原因需要，或雇员不适合现有岗位而调整或调动员工现有岗位，变更劳动合同，改变其岗位(工种)，并重新确定其工资水平和福利待遇，由此引发劳动争议。
前两期的“名家专栏”介绍了朗讯（中国）HR总监林钢关于“如何提高人力资源价值”的见解。此期为第三篇,说明只有提高人力资源经理自身素质,才能提升人力资源部门的地位与价值。
主持人:在现代西方发达国家,人才测评技术已被广泛应用于从挑选学徒工到总经理的各级工作人员,成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。在美国,1/3的中小企业和2/3的大型
本文将投资者情绪置入货币政策与企业风险承担的关系中,探究货币政策如何通过投资者情绪的中介渠道影响企业风险承担。采用中国上市公司面板数据的实证研究发现,货币政策向企