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岗前培训是新员工职场生涯的揭幕礼，是员工培训系统中的第一个环节。集团公司本着以人为本的企业管理理念安排了对新员工的岗前培训。通过岗前培训，新员工专业素质和技能水平得到了提高，实现了从企业新人向企业人的转变。但当前对新员工的岗前培训仍然存在培训形式和内容比较单一、评估机制相对缺乏等问题。本文作者结合工作实践，针对企业岗前培训中存在的问题提出了构建岗前培训体系、改变基层领导对培训的认识、完善岗前培训评估机制等具体措施。对于我们公司岗前培训的有序进行与长远发展具有一定的参考价值。