【摘 要】
：
人力资源柔性管理更加注重人性化,重视以人为本,这主要是针对于刚性管理来讲的,摆脱了一系列规章制度的束缚,打破了一些传统的组织机构的限制.人社局柔性化管理主要是将员工
【机 构】
：
河南省安阳市内黄县人力资源和社会保障局
论文部分内容阅读
人力资源柔性管理更加注重人性化,重视以人为本,这主要是针对于刚性管理来讲的,摆脱了一系列规章制度的束缚,打破了一些传统的组织机构的限制.人社局柔性化管理主要是将员工的本心当作出发点,经过对员工性格以及能力不同等多个因素的研究分析,选择适合的管理手段,打造一个公正和谐的良好工作氛围,进而能够将员工的潜能最大限度激发出来,为人社局的发展提供一定的帮助.
其他文献
目的：通过检测帕金森病(Parkinson’s disease,PD)患者的血胆红素、尿酸水平,分析其变化与帕金森病的关系,为帕金森病的诊治提供客观的参考依据。方法：选择2009 年1 月至20
《材料热处理学报》是中国科学技术协会主管、中国机械工程学会主办的全国性学术期刊,是全国中文核心期刊、中国科技核心期刊、中国科技论文统计与分析期刊,中国科技引文数据
DRGs即为诊断相关分组,是一种病例组合的管理手段,主要是在保障医院绩效管理工作中获得可行性较强的评价方式.基于此,本文首先对DRGs的相关内容进行概述,然后梳理DRGs在医院
随着社会的发展,我国事业单位的人事管理工作正在逐步提升,劳动关系作为人事管理工作中的最为直接体现用人单位与劳动者关系的管理内容之一,对事业单位的发展有着重要的影响.
公立医院进行精细化管理,这是医院实行的必然手段,对人力资源开展精细化管理,这将为医院的精细化管理打下牢固的基础.公立医院应该建立职务职级为根本,构建发展体系、评价体