【摘 要】
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本文目的是探讨当前医改形势下基层中医院人才引进和培养方法,保证现代中医医院安全健康高效地运作,解决人才资源与医院发展所存在的一些矛盾,使医院临床工作得以顺利开展。
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本文目的是探讨当前医改形势下基层中医院人才引进和培养方法,保证现代中医医院安全健康高效地运作,解决人才资源与医院发展所存在的一些矛盾,使医院临床工作得以顺利开展。方法是结合基层中医院人才工程实践,分析造成人才短缺现象的原因,以提高中医医院人员素质和医疗水平为出发点,找出造成人才与医疗单位矛盾的原因所在,从政策和资金投放等角度,使人才引进与自身人才培养有机结合,实行动态管理,提出解决问题的方法。结论是基层中医院人才工程建设项是关系到中医医院生存和发展的重要问题,正确找出制约发展的原因,大力开展人力资源开发工程,可以提高医院医疗水平和经济效益。
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