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在医疗企业发展的进程中，人才已经成为企业里最重要的资源，企业必须重视对人力资源的管理。本文通过分析医疗企业员工流失的因素，并提出相应的解决对策，希望能对医疗企业人力资源管理方面做出改进，为医疗企业的发展做出贡献。
医疗企业员工流失的因素和对策分析
【摘 要】
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在医疗企业发展的进程中，人才已经成为企业里最重要的资源，企业必须重视对人力资源的管理。本文通过分析医疗企业员工流失的因素，并提出相应的解决对策，希望能对医疗企业人力资源
【机 构】
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湖北672中西医结合医院
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2018年16期
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