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摘 要：一个区域内全部人口所拥有的劳动力的总和，即人力资源。皖江城市带人力资源是促进皖江地区经济发展的重要要素之一，也是衡量皖江地区经济发展的重要指标之一。通过多元统计中主成分分析方法降维，提取主因子，从人力资源的数量指标、质量指标、供给和效率指标四个方面来综合评价皖江城市带承接产业转移示范区的人力资源状况。从而找出该地区人力资源在经济发展中的问题，寻求今后经济发展中人力资源的发展的新方式。
关键词：皖江城市带；人力资源；主成分分析一、引言
区域经济的格局在经济发展下发生了重大的变化，东部沿海地区经济发展的成本巨大并持续上升，所处的地理位置也使得其很难向外扩展。而广大中西部地区在国家政策的扶持和自身的自主创新条件下，各项基础设施都在不断的完善。因此，东部沿海地区的产业向中西部地区转移就更为合理。皖江地区区域基础设施完善，要素成本低，同时与长三角地区距离近，水陆空交通便利，在与长三角合作机制对接等方面也取得了一定的成效。东部沿海地区的产业向该示范区转移，既能充分合理的利用该区域的相关资源，创造更多的就业机会，也能促进该区域的经济发展。因此，国家设立了皖江城市带承接产业转移示范区。
皖江城市带承接产业转移示范区总占地面积7.6万平方公里，占整个安徽省的54.5%。从皖江示范区正式启动到现在，经历了五个年头，直至2013年，该示范区经济健康稳定的发展，大部分指标均领先。GDP达到12555.5亿元，比全省高出0.9个百分点；工业企业效益显著提升，示范区规模以上工业企业主营业务收入达到23674.6亿元，增长15.1%，实现利润总额1419.6亿元，增长了29.7%；财政也实现了稳定的增收，示范区2013年财政收入达到2144.6亿元，比全省高出0.5个百分点。总的来说，示范区的经济发展态势良好。
二、皖江城市带人力资源对经济发展的重要意义
经济的发展对资源的依赖性较高，但更多的是依赖一个区域内自身拥有的资源。人力资源作为一个地区的无形资产和资源，也是一个地区的经济软实力，经济软实力是地区经济的发展好坏的一个风向标，是经济资源中很重要的一部分。皖江地区人力资源丰富，在该地区经济资源中占有很大的比重，利用好了这一资源，必然是对经济有促进作用。
人力资源只有转化成人力资本，才能对经济发展有实质性的作用。人力资本即存在于人体之中的具有价值的知识、技能等因素之和，是一种无污染的可再生资源。科学合理的利用这种资源不仅仅为皖江地区的经济发展提供资源，还促进了皖江地区的可持续发展，这对全省乃至全国的经济可持续发展都有贡献。
人力资源作为一种"寄生"在人身上的一种再生资源，层次划分比较分明，会随着经济发展的情况向适合人力资源层次的区域流动。皖江城市带人力资源层次区别大，人力资源除了在皖江区域内流动，还会往区域外流动，极可能会引起人才流失，这也刺激着皖江地区的要不断的发展经济，来满足不同层次的人力资源的需要。
三、皖江城市带承接产业转移示范区人力资源评价指标体系
皖江城市带承接产业转移示范区经济发展指标体系应当反映该示范区的经济发展特点和内涵，所以在选取指标时，要尽可能的选取能够反映该区域经济发展和人力资源现状的指标，考虑操作的可行性和数据获得的可能性，选取了以下评价指标：
四、皖江城市带承接产业转移示范区人力资源的分类评价
根据研究的需要确定人力资源的评价指标后，根据各项指标获得数据，数据主要来源于《安徽省统计年鉴》。将数据导入spss19.0软件，进行分析。
1、对人力资源的数量指标评价
将人力资源数量指标的数据导入软件中进行分析，前两个主成分的累计贡献率为99.058%，因此将前两个因子作为主因子，来评价人力资源的数量。为了是公共因子的实际意义更好，对公共因子进行旋转，旋转后原始变量由各因子表示为：
从分析结果可以看出，三个主成分都呈现较大的波动，总体来说，和教育的资金投入、一二三产业的人员比重等都有很大的相关性。随着产业转移的深化，经济的发展方式、经济的结构、经济的关系和相关制度都在不断地更新，这也使得人力资源的结构和组成方式发生了极大地改变。由于示范区的产业更多的第二三产业的引进，让更多的人从事了二三产业，这也对人力资源有了更高的要求，主要是指质量方面的要求，因此对教育的要求也就更高了。同时，产业的转移，也吸引了更多的省外企业来此，这也就必然会有大量的省外工作人员涌入，皖江示范区的人力资源构成也就更加的复杂。
五、对促进皖江示范区经济发展的人力资源工作的对策和建议
1、充分利用政策优势，吸引更多外来资金和人力
皖江城市带承接产业转移这个项目是由国家扶持的，国家给予了很多的政策、资金、技术等支持。皖江示范区应该充分利用政策优势，在做好产业转移的同时，努力创造和优化该地区的环境，让该地区的良好环境首先留住该地区高素质的人才，还能吸引更多的示范区外的人才才示范区就业。
2、加大对教育的投入，提高示范区的人力资源素质
产业的转移，更多的是二三产业的转移，这些产业对人力资源素质的要求更高。要提高人力资源的质量，教育是提高人力资源素质的必要途径，这也就必然要求加大对教育的投入。这不仅包括对在校生的教育投入，更应该包括对已就业的成人进行的教育投入，以及很多在岗职工的培训教育。从皖江示范区的人力资源指标相关数据可以明显看出，近年来，高校毕业生的数量不断地在增加，但在总体从业人员中的比例却在降低。其中一个很重要的原因是因为该地区很多高素质人才流失向该区域以外的地区，留住高质量人才也是必要工作之一。
3、促进皖江地区人力资源的优化配置
皖江城市带承接产业转移示范区第一产业的从业人员比重较之其他两个产业，一直是最大的，这对该地区的经济结构影响比较大。因此加大示范区从事第一产业的成员的劳动技能培训具有很重要的意义。在该示范区内应兴办更多专门的技术学校，同时也可应通过吸引更多示范区之外的技术人员前来从业，这样在提高了该地区从业人员的质量和技能的同时，也能使从事第一产业的劳动者向第二三产业转移。
人力资源的数量、质量、结构等都对皖江示范区的经济发展有着至关重要的作用，只有充分利用各种内部资源和外来资源，提升人力资源的数量和质量，优化人力资源的结构，激发人力资源的潜力，才能更好地为皖江城市带承接产业转移示范区的经济发展做贡献。
参考文献：
[1]包玉香，王月菊，李莉.山东省人力资源综合评价[J].区域经济研究，2013.
[2]李答民.区域经济发展指标体系与评价方法[J].西安财经学院学报，2008（9）.
[3]秦光虎，夏莹莹.皖江城市带承接产业转移示范区人力资源创新体制研究[J].淮海工学院学报，2011（9）.
[4]黄正清，朱金蓉，朱盛毅.皖江城市带承接产业转移示范区人力资源现状及开发对策[J].市场周刊：理论研究，2010（5）：94-95.
[5]黄卉，苏立宁.安徽省人力资源状况与经济发展关系实证分析[J]，华东经济管理，2007（4）.
[6] 西奥多·W·舒尔茨著，《论人力资本投资》，北京经济院出版社，1990.
作者简介：胡卯林 ，出生年月：1990年5月，性别：女，出生地：安徽省安庆市潜山县，安徽大学经济学院2013级应用统计专业研究生，研究方向：经济统计学。
关键词：皖江城市带；人力资源；主成分分析一、引言
区域经济的格局在经济发展下发生了重大的变化，东部沿海地区经济发展的成本巨大并持续上升，所处的地理位置也使得其很难向外扩展。而广大中西部地区在国家政策的扶持和自身的自主创新条件下，各项基础设施都在不断的完善。因此，东部沿海地区的产业向中西部地区转移就更为合理。皖江地区区域基础设施完善，要素成本低，同时与长三角地区距离近，水陆空交通便利，在与长三角合作机制对接等方面也取得了一定的成效。东部沿海地区的产业向该示范区转移，既能充分合理的利用该区域的相关资源，创造更多的就业机会，也能促进该区域的经济发展。因此，国家设立了皖江城市带承接产业转移示范区。
皖江城市带承接产业转移示范区总占地面积7.6万平方公里，占整个安徽省的54.5%。从皖江示范区正式启动到现在，经历了五个年头，直至2013年，该示范区经济健康稳定的发展，大部分指标均领先。GDP达到12555.5亿元，比全省高出0.9个百分点；工业企业效益显著提升，示范区规模以上工业企业主营业务收入达到23674.6亿元，增长15.1%，实现利润总额1419.6亿元，增长了29.7%；财政也实现了稳定的增收，示范区2013年财政收入达到2144.6亿元，比全省高出0.5个百分点。总的来说，示范区的经济发展态势良好。
二、皖江城市带人力资源对经济发展的重要意义
经济的发展对资源的依赖性较高，但更多的是依赖一个区域内自身拥有的资源。人力资源作为一个地区的无形资产和资源，也是一个地区的经济软实力，经济软实力是地区经济的发展好坏的一个风向标，是经济资源中很重要的一部分。皖江地区人力资源丰富，在该地区经济资源中占有很大的比重，利用好了这一资源，必然是对经济有促进作用。
人力资源只有转化成人力资本，才能对经济发展有实质性的作用。人力资本即存在于人体之中的具有价值的知识、技能等因素之和，是一种无污染的可再生资源。科学合理的利用这种资源不仅仅为皖江地区的经济发展提供资源，还促进了皖江地区的可持续发展，这对全省乃至全国的经济可持续发展都有贡献。
人力资源作为一种"寄生"在人身上的一种再生资源，层次划分比较分明，会随着经济发展的情况向适合人力资源层次的区域流动。皖江城市带人力资源层次区别大，人力资源除了在皖江区域内流动，还会往区域外流动，极可能会引起人才流失，这也刺激着皖江地区的要不断的发展经济，来满足不同层次的人力资源的需要。
三、皖江城市带承接产业转移示范区人力资源评价指标体系
皖江城市带承接产业转移示范区经济发展指标体系应当反映该示范区的经济发展特点和内涵，所以在选取指标时，要尽可能的选取能够反映该区域经济发展和人力资源现状的指标，考虑操作的可行性和数据获得的可能性，选取了以下评价指标：
四、皖江城市带承接产业转移示范区人力资源的分类评价
根据研究的需要确定人力资源的评价指标后，根据各项指标获得数据，数据主要来源于《安徽省统计年鉴》。将数据导入spss19.0软件，进行分析。
1、对人力资源的数量指标评价
将人力资源数量指标的数据导入软件中进行分析，前两个主成分的累计贡献率为99.058%，因此将前两个因子作为主因子，来评价人力资源的数量。为了是公共因子的实际意义更好，对公共因子进行旋转，旋转后原始变量由各因子表示为：
从分析结果可以看出，三个主成分都呈现较大的波动，总体来说，和教育的资金投入、一二三产业的人员比重等都有很大的相关性。随着产业转移的深化，经济的发展方式、经济的结构、经济的关系和相关制度都在不断地更新，这也使得人力资源的结构和组成方式发生了极大地改变。由于示范区的产业更多的第二三产业的引进，让更多的人从事了二三产业，这也对人力资源有了更高的要求，主要是指质量方面的要求，因此对教育的要求也就更高了。同时，产业的转移，也吸引了更多的省外企业来此，这也就必然会有大量的省外工作人员涌入，皖江示范区的人力资源构成也就更加的复杂。
五、对促进皖江示范区经济发展的人力资源工作的对策和建议
1、充分利用政策优势，吸引更多外来资金和人力
皖江城市带承接产业转移这个项目是由国家扶持的，国家给予了很多的政策、资金、技术等支持。皖江示范区应该充分利用政策优势，在做好产业转移的同时，努力创造和优化该地区的环境，让该地区的良好环境首先留住该地区高素质的人才，还能吸引更多的示范区外的人才才示范区就业。
2、加大对教育的投入，提高示范区的人力资源素质
产业的转移，更多的是二三产业的转移，这些产业对人力资源素质的要求更高。要提高人力资源的质量，教育是提高人力资源素质的必要途径，这也就必然要求加大对教育的投入。这不仅包括对在校生的教育投入，更应该包括对已就业的成人进行的教育投入，以及很多在岗职工的培训教育。从皖江示范区的人力资源指标相关数据可以明显看出，近年来，高校毕业生的数量不断地在增加，但在总体从业人员中的比例却在降低。其中一个很重要的原因是因为该地区很多高素质人才流失向该区域以外的地区，留住高质量人才也是必要工作之一。
3、促进皖江地区人力资源的优化配置
皖江城市带承接产业转移示范区第一产业的从业人员比重较之其他两个产业，一直是最大的，这对该地区的经济结构影响比较大。因此加大示范区从事第一产业的成员的劳动技能培训具有很重要的意义。在该示范区内应兴办更多专门的技术学校，同时也可应通过吸引更多示范区之外的技术人员前来从业，这样在提高了该地区从业人员的质量和技能的同时，也能使从事第一产业的劳动者向第二三产业转移。
人力资源的数量、质量、结构等都对皖江示范区的经济发展有着至关重要的作用，只有充分利用各种内部资源和外来资源，提升人力资源的数量和质量，优化人力资源的结构，激发人力资源的潜力，才能更好地为皖江城市带承接产业转移示范区的经济发展做贡献。
参考文献：
[1]包玉香，王月菊，李莉.山东省人力资源综合评价[J].区域经济研究，2013.
[2]李答民.区域经济发展指标体系与评价方法[J].西安财经学院学报，2008（9）.
[3]秦光虎，夏莹莹.皖江城市带承接产业转移示范区人力资源创新体制研究[J].淮海工学院学报，2011（9）.
[4]黄正清，朱金蓉，朱盛毅.皖江城市带承接产业转移示范区人力资源现状及开发对策[J].市场周刊：理论研究，2010（5）：94-95.
[5]黄卉，苏立宁.安徽省人力资源状况与经济发展关系实证分析[J]，华东经济管理，2007（4）.
[6] 西奥多·W·舒尔茨著，《论人力资本投资》，北京经济院出版社，1990.
作者简介：胡卯林 ，出生年月：1990年5月，性别：女，出生地：安徽省安庆市潜山县，安徽大学经济学院2013级应用统计专业研究生，研究方向：经济统计学。