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[摘要]思想政治工作对提高政法机关单位服务水平有着较大帮助，加强政法机关工作人员的思想政治工作，首先需要了解政法机关思想政治工作面临的问题，还需要把握正确处理政法机关思想政治工作的方法，不断的创新方法，这样才能将政法机关思想政治工作推上新的水平，才能有效提高政法机关服务的水平。本文对如何加强政法机关思想政治工作提出了几点建议，希望对相关工作者有所帮助。
[关键词]思想政治；加强；机关；服务；水平
加强政法机关单位的思想政治工作，可以凝聚人心，增强政法机关单位的凝聚力以及团结性，可以保证各项工作顺利的展开，还可以提高政法机关服务水平。为了提高思想政治工作开展的质量，首先需要提高单位领导对这项工作的重视程度，还要使员工认识到思想政治工作的重要性，这样才能保证思想政治工作效用的最大发挥。在以往的工作中，政法机关党组织的政工人员也总结了一定工作经验，在开展思想政治工作时政工人员需要具有创新的精神，这样才能及时解决问题。
一、政法机关单位开展思想政治工作存在的问题
1、政工人员缺乏责任意识
在有的机关单位中，对思想政治工作并不重视，单位领导者甚至认为这项工作可有可无，政工人员缺乏责任意识，认为思想政治工作是机关党委的工作，对如何有效的开展思想政治工作并没有积极思考。党委部门对思想政治工作开展的效果负有一定责任，但是政工人员对思想政治工作开展的质量有着保证作用，政工人员必须具有较强的责任感，围绕机关单位发展的目标，采取积极的态度改进工作方法，这样才能提高机关人员的服务质量。思想政治工作的顺利展开需要人人参与、共同努力，所以，政工人员一定要加强责任意识，使思想政治工作贯穿机关的各项活动。
2、思想政治工作与社会环境不适应
思想政治工作具有强制性，但是有的员工认为这项工作属于软指标，对数量以及质量没有太高的要求，这是一种错误的思想。思想政治工作可以提高员工的素质，可以丰富员工的文化生活，还可以用高尚的道德武装人的思想，有利于营造出和谐的机关工作环境。思想政治工作开展的效果虽然看不见、摸不着，但是对提高机关服务水平有着较大关系，在开展的过程中，需要做到与时俱进，但是很多机关单位的思想政治工作与社会环境并不适应，阻碍了机关单位的快速发展。
3、机关单位工作人员理想信念淡薄
现代社会，人们的物质管理比较强，对金钱以及利益比较看重，理想以及信念意识比较淡薄，有的机关单位工作人员甚至淡化了群众意识，这也使得机关工作人员思想存在较大问题。有的工作人员对思想政治工作并不重视，这主要是因为其人生观、世界观存在偏差，没有意识到信念的重要性。机关党员在理想信念上发生了较大变化，思想被腐朽的思想文化所侵蚀，缺乏高尚的情操，为了改善这一现象，必须对政工人员以及党员的思想意识进行正确的引导，使其重视思想政治工作。
二、掌握处理机关单位思想政治工作的方法
机关单位想要做好思想政治工作，一定要做到因地制宜，还要树立正确的人生观、世界观以及价值观，还要营造出和谐的工作氛围，处理好机关思想政治工作的几个关系。首先，要处理好思想政治工作与业务工作的关系。在机关单位工作体制不断改革的情况下，管理者精减了工作人员的数量，单位机关业务工作却有所增加，工作人员的工作比较繁忙，在这一情况下，很容易忽视思想政治工作，所以，政工人员首先要处理好思想政治工作与业务工作的关系，这样才能保证思想政治工作效用的最大发挥。其次，是处理好教育人与关心人的关系。思想政治工作，第一层次就是教育人，主要解决政治方向和政治原则问题，这一点要旗帜鲜明，态度坚决；第二个层次就是解决具体思想问题，通过言传身教来帮助人们释疑解惑，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖，要把对机关工作人员的严格要求与热情关心结合起来。最后，是处理好教育与管理的关系。思想政治工作是做人的工作，做人的工作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对人的管理与对物、财等管理结合起来。教育和管理是两个不同的概念，教育主要是指思想政治教育，即从单位工作的实际情况出发，教育机关工作人员自觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提高政治思想觉悟；管理是管理者运用政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的工作目标。
三、发展创新，扎实推进机关思想政治工作上新水平
机关思想政治教育工作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下工夫，积极探索新形势下干部职工思想政治教育的新途径、新办法。
1、工作方式、方法上创新
机关的思想政治工作必须时刻贴近时代的主旋律，贴近和谐机关的要求，要针对新时期和人的素质特点等实际状况与差异，采用相应的思想政治工作方法。对于干部队伍中出现的积极向上的一面，应当予以鼓励和保护；对于干部队伍中出现的思想认识问题，则应更多地采用引导的方法，从提高干部的思想认识水平入手，切忌采用简单、粗暴的高压方法。此外，机关的思想政治工作方法应注意突出针对性，要有的放矢，密切联系实际，而不能空谈，不着边际，更不能流于形式和教条。
2、工作手段上创新
要利用互联网络对机关干部职工进行教育和引导，使网络思想政治教育活动生动活泼、扎实有效。网络教育所具备的教育个性化和自由化的特征，決定了思想政治教育的施教者可以利用网络最大限度地实现因材施教的教育理念，借助网络技术可以实现真正意义上的个别化教育。在网络中进行的思想政治教育行为具有空前的自由度和极强的渗透性，这些都为在思想政治工作中真正遵循“以人为本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契机。
3、工作内容上创新
要根据机关干部职工思想活动的新特点，根据不同层次的干部职工面临的不同问题，确定思想政治工作和教育工作内容，体现时代性和针对性。传统的思想政治教育主要有两个误导：一是政治化，将本属思想或心理领域的问题上升到意识形态领域；二是简单化，只有政治教育，没有思想教育，这样的思想政治教育忽视了干部职工个性的差异。
四、结语
在新时期，机关单位一定要加强思想政治工作，掌握正确的工作方法，这样才能提高员工的思想觉悟，才能使其树立正确的人生观与价值观。开展思想政治工作，需要增强员工的理想信念意识，还要加强道德规范，这样才能提高机关的服务水平。为了扩大思想政治工作的覆盖面，需要坚持以人为本的原则，还要营造出机关单位良好的工作范围，构建和谐的机关环境，这可以提高工作人员的办事效率，可以使其工作更加细致，有助于提高机关单位工作人员的工作质量。
[关键词]思想政治；加强；机关；服务；水平
加强政法机关单位的思想政治工作，可以凝聚人心，增强政法机关单位的凝聚力以及团结性，可以保证各项工作顺利的展开，还可以提高政法机关服务水平。为了提高思想政治工作开展的质量，首先需要提高单位领导对这项工作的重视程度，还要使员工认识到思想政治工作的重要性，这样才能保证思想政治工作效用的最大发挥。在以往的工作中，政法机关党组织的政工人员也总结了一定工作经验，在开展思想政治工作时政工人员需要具有创新的精神，这样才能及时解决问题。
一、政法机关单位开展思想政治工作存在的问题
1、政工人员缺乏责任意识
在有的机关单位中，对思想政治工作并不重视，单位领导者甚至认为这项工作可有可无，政工人员缺乏责任意识，认为思想政治工作是机关党委的工作，对如何有效的开展思想政治工作并没有积极思考。党委部门对思想政治工作开展的效果负有一定责任，但是政工人员对思想政治工作开展的质量有着保证作用，政工人员必须具有较强的责任感，围绕机关单位发展的目标，采取积极的态度改进工作方法，这样才能提高机关人员的服务质量。思想政治工作的顺利展开需要人人参与、共同努力，所以，政工人员一定要加强责任意识，使思想政治工作贯穿机关的各项活动。
2、思想政治工作与社会环境不适应
思想政治工作具有强制性，但是有的员工认为这项工作属于软指标，对数量以及质量没有太高的要求，这是一种错误的思想。思想政治工作可以提高员工的素质，可以丰富员工的文化生活，还可以用高尚的道德武装人的思想，有利于营造出和谐的机关工作环境。思想政治工作开展的效果虽然看不见、摸不着，但是对提高机关服务水平有着较大关系，在开展的过程中，需要做到与时俱进，但是很多机关单位的思想政治工作与社会环境并不适应，阻碍了机关单位的快速发展。
3、机关单位工作人员理想信念淡薄
现代社会，人们的物质管理比较强，对金钱以及利益比较看重，理想以及信念意识比较淡薄，有的机关单位工作人员甚至淡化了群众意识，这也使得机关工作人员思想存在较大问题。有的工作人员对思想政治工作并不重视，这主要是因为其人生观、世界观存在偏差，没有意识到信念的重要性。机关党员在理想信念上发生了较大变化，思想被腐朽的思想文化所侵蚀，缺乏高尚的情操，为了改善这一现象，必须对政工人员以及党员的思想意识进行正确的引导，使其重视思想政治工作。
二、掌握处理机关单位思想政治工作的方法
机关单位想要做好思想政治工作，一定要做到因地制宜，还要树立正确的人生观、世界观以及价值观，还要营造出和谐的工作氛围，处理好机关思想政治工作的几个关系。首先，要处理好思想政治工作与业务工作的关系。在机关单位工作体制不断改革的情况下，管理者精减了工作人员的数量，单位机关业务工作却有所增加，工作人员的工作比较繁忙，在这一情况下，很容易忽视思想政治工作，所以，政工人员首先要处理好思想政治工作与业务工作的关系，这样才能保证思想政治工作效用的最大发挥。其次，是处理好教育人与关心人的关系。思想政治工作，第一层次就是教育人，主要解决政治方向和政治原则问题，这一点要旗帜鲜明，态度坚决；第二个层次就是解决具体思想问题，通过言传身教来帮助人们释疑解惑，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖，要把对机关工作人员的严格要求与热情关心结合起来。最后，是处理好教育与管理的关系。思想政治工作是做人的工作，做人的工作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对人的管理与对物、财等管理结合起来。教育和管理是两个不同的概念，教育主要是指思想政治教育，即从单位工作的实际情况出发，教育机关工作人员自觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提高政治思想觉悟；管理是管理者运用政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的工作目标。
三、发展创新，扎实推进机关思想政治工作上新水平
机关思想政治教育工作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下工夫，积极探索新形势下干部职工思想政治教育的新途径、新办法。
1、工作方式、方法上创新
机关的思想政治工作必须时刻贴近时代的主旋律，贴近和谐机关的要求，要针对新时期和人的素质特点等实际状况与差异，采用相应的思想政治工作方法。对于干部队伍中出现的积极向上的一面，应当予以鼓励和保护；对于干部队伍中出现的思想认识问题，则应更多地采用引导的方法，从提高干部的思想认识水平入手，切忌采用简单、粗暴的高压方法。此外，机关的思想政治工作方法应注意突出针对性，要有的放矢，密切联系实际，而不能空谈，不着边际，更不能流于形式和教条。
2、工作手段上创新
要利用互联网络对机关干部职工进行教育和引导，使网络思想政治教育活动生动活泼、扎实有效。网络教育所具备的教育个性化和自由化的特征，決定了思想政治教育的施教者可以利用网络最大限度地实现因材施教的教育理念，借助网络技术可以实现真正意义上的个别化教育。在网络中进行的思想政治教育行为具有空前的自由度和极强的渗透性，这些都为在思想政治工作中真正遵循“以人为本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契机。
3、工作内容上创新
要根据机关干部职工思想活动的新特点，根据不同层次的干部职工面临的不同问题，确定思想政治工作和教育工作内容，体现时代性和针对性。传统的思想政治教育主要有两个误导：一是政治化，将本属思想或心理领域的问题上升到意识形态领域；二是简单化，只有政治教育，没有思想教育，这样的思想政治教育忽视了干部职工个性的差异。
四、结语
在新时期，机关单位一定要加强思想政治工作，掌握正确的工作方法，这样才能提高员工的思想觉悟，才能使其树立正确的人生观与价值观。开展思想政治工作，需要增强员工的理想信念意识，还要加强道德规范，这样才能提高机关的服务水平。为了扩大思想政治工作的覆盖面，需要坚持以人为本的原则，还要营造出机关单位良好的工作范围，构建和谐的机关环境，这可以提高工作人员的办事效率，可以使其工作更加细致，有助于提高机关单位工作人员的工作质量。