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本文从企业绩效管理问题切入,分析其中存在认知定位不准确、指标设置不科学、评估系统不完善、反馈沟通不顺畅等情况,提出针对性解决措施,以期为相关工作者提供参考。
人力资源绩效管理存在的问题及解决对策
【摘 要】
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本文从企业绩效管理问题切入,分析其中存在认知定位不准确、指标设置不科学、评估系统不完善、反馈沟通不顺畅等情况,提出针对性解决措施,以期为相关工作者提供参考。
【机 构】
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威海市人力资源和社会保障信息中心
【出 处】
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精品
【发表日期】
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2020年11期
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