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本文利用世界银行公布的2004年中国120个城市的企业调查数据，采用倾向得分配对方法，在控制企业出1：7和工资的内生性问题基础上用平均处理效应来考察出口是否存在工资溢价，结果发现出口企业的工资显著高于非出口企业。我们分所有权、地区、变换配对方法对该结果进行检验，发现在用不同配对方法以及控制了地区效应之后该结果仍然显著，企业所有权对出口工资溢价有重要影响。本文的研究支持了出口工资溢价的结论，这说明出口改善了员工福利，与现有国内的一些研究结果不同。这意味着出口与企业员工收入的关系仍需进一步的研究。