党建工作是推动企业发展的重要组成部分，是企业发展的必然趋势和有效策略。做好基层党建工作，有利于增强企业内部的凝聚力、提升企业的核心竞争力。
　　企业基层党建工作面临的难题
　　基层党建工作缺乏创新精神。目前，一些企业在开展党建思想政治工作时，采用的方式较为老旧，工作内容也较为单一，不能随着时代的发展更新管理方法与手段。长期采用简单说教、灌输的思想政治工作形式，缺乏新鲜感，很容易在群众中产生抵制情绪。企业内部开展的很多思想政治活动常常流于形式，实质性的教育内容并未收到实效，导致群众不能对党建工作及宣讲的思想政治观点深入理解，这样既无法实现党建工作开展的目标，也不能为群众提供实用而科学的服务，对企业的发展起不到应有的促进作用。
　　政治教育工作相对薄弱。近年来，一些基层党务人员由于缺乏系统、深刻的政治教育，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。由于对党建及思想政治工作重视不够，一些企业对政工队伍及政工人员的建设和培养缺乏应有的重视，导致专业政工人员队伍越来越小，人员素质日渐下降，使企业内部党建工作力量出现严重不足，导致党建工作对企业缺乏应有的引导力，难以和快速发展的市场环境相适应。
　　加强和改进国有企业基层党建的对策
　　建立与市场经济环境相适应的工作机制。 首先，国有企业基层党建工作扁平化的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，使党建工作合理科学地配置到企业中。
　　加强领导班子队伍建设，打造一流领军团队。加强领导班子队伍建设是搞好国有企业的关键。首先，要按照干部的“四化”方针和德才兼备的原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，选优配强企业党政一把手，优化领导班子的整体结构。其次，各级领导班子一定要志存高远，以对国家、对企业、对职工高度负责的态度，义无反顾、勇往直前，切实担负起时代、企业赋予的责任。再次，建立领导干部激励约束机制，加强领导班子廉政建设，实行决策民主化、科学化、法制化，保证企业领导班子能正確贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，使各级班子把全部精力倾注在谋事、干事、成事上，形成良好的工作作风。
　　实施文化管理战略，提升核心竞争力。结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。企业文化建设目的是提高职工的思想道德素质，培育职工良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，要把企业文化建设作为党建工作的重要载体，在培育职工社会公德、职业道德、家庭美德上，在“树一流人品，做一流产品”上，在行业作风建设上、在形成统一的企业价值观上、在增强职工的集体主义精神上、在广大职工认同的企业文化上，加大企业精神培养和宣传力度，不断强化员工对企业理念的学习，调动职工积极性，塑造良好的企业形象。比如可以通过开展“家庭文化艺术节”“职工技能运动会”、金秋助学、送温暖等活动，进一步强化广大职工对企业的归属感和认同感，达到企业与员工的真正融合。
　　提高综合素质，加强党务工作者能力。 国有企业党务工作涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，这就要求党员干部要认真学习中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好、把当代社会的主流展示好、把人民群众的心声反映好。切实转变工作作风，以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去。
　　（作者单位：大庆油田矿区服务事业部信息中心）
　　责任编辑：秦 飞