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【摘要】为了加强医院工会的工作，一定离不开围绕“一切为了职工”去展开工作，秉持着以人为本的原则，是促进医院和谐发展的重要前提。在医院工会的努力下，可以从根本上调动职工的积极性、主动性和创造性。保障员工的合法权益，积极的反映职工的诉求，保障职工的需求。使得职工在工作的过程中，能够感受到幸福感。在上海市第十人民医院的工会里头就通过充分发挥工会组织的凝聚作用，使得醫院职工凝聚力、向心力加强。医院工会应当充分围绕职工的需求，改进工作作风，使职工在工作过程中感受到组织上的温暖，从而达到使职工幸福感增加的目的。
【关键词】医院工会;职工幸福感;工作展开;实践
引言：
“以人为本”以及以“人民为中心”是新时代中国特色社会主义思想的本质和核心，不管在哪个领域，其工作的核心内容还是要遵从“以人为本”的根据来设置条款和规章制度。在医院当然也不例外，在医院的工会组织中，工会应该作为一个团体组织将职工放在首位，以职工为中心的开展工会建设活动，才能不断地提升职工幸福感，为良好的工作打下坚实的基础，使人文关怀有一定的保障力度。
一、“一切为了职工”的工作意义
（一）调动工作积极性
医院工会作为一个连接党和群众的纽带型组织，就应该从组织本身的职能上出发，将工作发展和落实到底。为了使工作能够取得好的效果、调动职工的积极性，从根本上提高工作效率，工会一定要贯彻“以人为本”的思想观念，围绕着“一切为了职工”进行工作的展开，通过一系列的举措造福职工，服务职工，不仅要把党的关怀和政策落实到每一个职工身上，更要维护职工的合法诉求和合法权益，创造和谐的党组织与群众之间的关系。从而使得广大医务职工工作效率有所提升，工作质量有所保障，进一步推动职工拥护和支持工会的各项工作，为深化全面改革打好坚实的群众基础。
（二）促进医院与职工关系和谐发展
医院作为一个庞大而复杂的医疗系统，需要解决的问题非常的繁琐并且数量众多。随着被医疗卫生机构体制的不断改革，医院所面临的问题和矛盾也日益增多，例如医院与个体职工之间的矛盾和利益关系就日渐复杂和激烈，医疗体制的改革影响着广大职工的利益所在。所以医院的工会一定要本着“以人为本”的原则，有针对性的开展群众工作，从而有效地缓解医院与各个职工之间的矛盾问题，保障每一个职工的合法权益。围绕着职工最关心、最在乎的利益问题进行深化讨论、改革并且将结果落实到每一个职工的头上，使得广大职工的合理诉求和合理需求得到满足，获得更加多的关心、关爱的同时，提高工作效率，缓和与医院之间的矛盾，心情舒畅的投入到工作当中去，促进医院的和谐构建和发展，提高医务人员的满意度以及工作的积极性，从整体上来说提高医院的凝聚力，将职工拧成一条绳，促进医院的和谐稳定发展。
（三）工会工作的必要条件
随着《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的颁发，各个机构的工会都进行大刀阔斧的改革，顺应国家颁布的相关条例进行深化改革，为群众服务是群团组织的责任，坚持致力于群众服务使群团组织的工作根本要求。要牢固以群众为基础的理念，服务于群众，将关心爱护落实到每一个群众身上，这才是群团组织应该做到的。维护群众的发展以及群众的既得利益、多为群众办事、解决难题，不断增强机构对于群众的影响力、感知力和号召力，坚持从群众中来到群众中去。工会是职工之家也是职工之友，工会应该践行党的宗旨和领导服务于造福于职工，使得职工在工会中感受到温暖，从而形成更加依赖和信任组织的心理，才能更好地完成工作，为医院发展、工会组织发展及其个人自身发展都起到积极的推动作用。
二、如何围绕职工开展工作
（一）完善落实职工权益保障制度
工会各项制度是工会干部和工会会员需要遵守的行为规范。工会要从自身出发，制定合理的规章制度，使得规章制度保护好每一位职工的合法权益，同时规章制度的制定要具有规范性，每一条制度都应该从职工的角度看待问题，符合广大职工的实际需要，建立起一套科学规范的职工利益保障体系，确保每一个职工在工会能够感受到工会所带来的温暖，从而激发工作的积极性和主动性。例如完善职工代表大会制度，保障职工参政议政的权利;完善工会慰问制度，将职工关心关爱工作做细做实等。从小事出发，逐步提高职工的归属感与幸福感。
（二）营造良好的环境氛围
丰富的职工业余文化生活不但可以加强职工之间的沟通交流，也有助于提升医院整体文化氛围，推动医院文化朝更高层次、高品位的方向发展。文化是一个集体中最富有向心力的交流方式。工会可以依照医院发展目标，积极的进行文化发展的筹备，如推动组建各类职工文化社团、举办一些职工喜闻乐见的趣味性活动，宣传医院精神面貌的同时使得职工们对于医院特色文化元素能够有所了解，让医院的文化深入人心。如上海市第十人民医院现有计18个业余文化社团，涵盖了文化类、艺术类、体育类、健康类等多个方面。形式多样化的社团为医务人员提供了一个展现才华、提升综合素质的良好平台。同时借助上级医务工会的平台，获得了2个上海市医务职工文体活动基地，不断提升社团文化内涵，扩大社团品牌文化影响力，以提升职工幸福指数，增强核心凝聚力。同时每年举办职工健步走、游泳比赛等各类文体活动，使得医务人员在平时严谨辛劳的工作中能抽出身来获得一丝喘息的空间，释放工作压力，从而在身心愉悦情况下再次投入工作，以一个饱满的精神状态去迎接新的工作生活，从而提高医院的整体服务水平。工会也能够完成“以职工为中心”的“以人为本”之目标，更好的贯彻落实工会存在的职能和工会的作用。
三、结束语
党的十九大为新时代时期的工会这样的组织指明了工作方向，工会作为党和人民群众之间的纽带，应该充分的发挥自己的职能，使得工会的作用得以体现。新时代的工会工作应该是需要紧紧地围绕着大局、围绕着服务、围绕着创新，使得工会的工作能够深入人心，工会一定要遵从党的指示，做好“以人为本”，坚持以“一切为了职工”作为工会发展的首要目标，坚持从群众中来到群众中去，群众的切身利益是一切工作的基础，只有将群众的利益维护好了，才能使得群众支持工会的工作，医院的群众便是广大的医务职工。只有将广大医务职工的利益维护好了，医院工会才能蓬勃发展，医院中心工作才能平稳健康发展，日后不断取得新的突破。
参考文献：
[1] 许秀菊. 工会在提升医院职工忠诚度方面的作为[J]. 中国医院， 2010（10）：48-50.
[2] 孙琳. 新时期医院工会职工思想政治工作新思路[J]. 改革与开放， 2013（18）：27-28.
[3] 廖艳苗. 新时期医院工会职工思想政治工作要点分析[J]. 管理观察， 2013， 000（020）：146-147.
[4] 赵仲展. 发挥工会优势做好医院职工的思想政治工作[J]. 湖南中医药导报， 2001， 7（009）：433-434.
【关键词】医院工会;职工幸福感;工作展开;实践
引言：
“以人为本”以及以“人民为中心”是新时代中国特色社会主义思想的本质和核心，不管在哪个领域，其工作的核心内容还是要遵从“以人为本”的根据来设置条款和规章制度。在医院当然也不例外，在医院的工会组织中，工会应该作为一个团体组织将职工放在首位，以职工为中心的开展工会建设活动，才能不断地提升职工幸福感，为良好的工作打下坚实的基础，使人文关怀有一定的保障力度。
一、“一切为了职工”的工作意义
（一）调动工作积极性
医院工会作为一个连接党和群众的纽带型组织，就应该从组织本身的职能上出发，将工作发展和落实到底。为了使工作能够取得好的效果、调动职工的积极性，从根本上提高工作效率，工会一定要贯彻“以人为本”的思想观念，围绕着“一切为了职工”进行工作的展开，通过一系列的举措造福职工，服务职工，不仅要把党的关怀和政策落实到每一个职工身上，更要维护职工的合法诉求和合法权益，创造和谐的党组织与群众之间的关系。从而使得广大医务职工工作效率有所提升，工作质量有所保障，进一步推动职工拥护和支持工会的各项工作，为深化全面改革打好坚实的群众基础。
（二）促进医院与职工关系和谐发展
医院作为一个庞大而复杂的医疗系统，需要解决的问题非常的繁琐并且数量众多。随着被医疗卫生机构体制的不断改革，医院所面临的问题和矛盾也日益增多，例如医院与个体职工之间的矛盾和利益关系就日渐复杂和激烈，医疗体制的改革影响着广大职工的利益所在。所以医院的工会一定要本着“以人为本”的原则，有针对性的开展群众工作，从而有效地缓解医院与各个职工之间的矛盾问题，保障每一个职工的合法权益。围绕着职工最关心、最在乎的利益问题进行深化讨论、改革并且将结果落实到每一个职工的头上，使得广大职工的合理诉求和合理需求得到满足，获得更加多的关心、关爱的同时，提高工作效率，缓和与医院之间的矛盾，心情舒畅的投入到工作当中去，促进医院的和谐构建和发展，提高医务人员的满意度以及工作的积极性，从整体上来说提高医院的凝聚力，将职工拧成一条绳，促进医院的和谐稳定发展。
（三）工会工作的必要条件
随着《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的颁发，各个机构的工会都进行大刀阔斧的改革，顺应国家颁布的相关条例进行深化改革，为群众服务是群团组织的责任，坚持致力于群众服务使群团组织的工作根本要求。要牢固以群众为基础的理念，服务于群众，将关心爱护落实到每一个群众身上，这才是群团组织应该做到的。维护群众的发展以及群众的既得利益、多为群众办事、解决难题，不断增强机构对于群众的影响力、感知力和号召力，坚持从群众中来到群众中去。工会是职工之家也是职工之友，工会应该践行党的宗旨和领导服务于造福于职工，使得职工在工会中感受到温暖，从而形成更加依赖和信任组织的心理，才能更好地完成工作，为医院发展、工会组织发展及其个人自身发展都起到积极的推动作用。
二、如何围绕职工开展工作
（一）完善落实职工权益保障制度
工会各项制度是工会干部和工会会员需要遵守的行为规范。工会要从自身出发，制定合理的规章制度，使得规章制度保护好每一位职工的合法权益，同时规章制度的制定要具有规范性，每一条制度都应该从职工的角度看待问题，符合广大职工的实际需要，建立起一套科学规范的职工利益保障体系，确保每一个职工在工会能够感受到工会所带来的温暖，从而激发工作的积极性和主动性。例如完善职工代表大会制度，保障职工参政议政的权利;完善工会慰问制度，将职工关心关爱工作做细做实等。从小事出发，逐步提高职工的归属感与幸福感。
（二）营造良好的环境氛围
丰富的职工业余文化生活不但可以加强职工之间的沟通交流，也有助于提升医院整体文化氛围，推动医院文化朝更高层次、高品位的方向发展。文化是一个集体中最富有向心力的交流方式。工会可以依照医院发展目标，积极的进行文化发展的筹备，如推动组建各类职工文化社团、举办一些职工喜闻乐见的趣味性活动，宣传医院精神面貌的同时使得职工们对于医院特色文化元素能够有所了解，让医院的文化深入人心。如上海市第十人民医院现有计18个业余文化社团，涵盖了文化类、艺术类、体育类、健康类等多个方面。形式多样化的社团为医务人员提供了一个展现才华、提升综合素质的良好平台。同时借助上级医务工会的平台，获得了2个上海市医务职工文体活动基地，不断提升社团文化内涵，扩大社团品牌文化影响力，以提升职工幸福指数，增强核心凝聚力。同时每年举办职工健步走、游泳比赛等各类文体活动，使得医务人员在平时严谨辛劳的工作中能抽出身来获得一丝喘息的空间，释放工作压力，从而在身心愉悦情况下再次投入工作，以一个饱满的精神状态去迎接新的工作生活，从而提高医院的整体服务水平。工会也能够完成“以职工为中心”的“以人为本”之目标，更好的贯彻落实工会存在的职能和工会的作用。
三、结束语
党的十九大为新时代时期的工会这样的组织指明了工作方向，工会作为党和人民群众之间的纽带，应该充分的发挥自己的职能，使得工会的作用得以体现。新时代的工会工作应该是需要紧紧地围绕着大局、围绕着服务、围绕着创新，使得工会的工作能够深入人心，工会一定要遵从党的指示，做好“以人为本”，坚持以“一切为了职工”作为工会发展的首要目标，坚持从群众中来到群众中去，群众的切身利益是一切工作的基础，只有将群众的利益维护好了，才能使得群众支持工会的工作，医院的群众便是广大的医务职工。只有将广大医务职工的利益维护好了，医院工会才能蓬勃发展，医院中心工作才能平稳健康发展，日后不断取得新的突破。
参考文献：
[1] 许秀菊. 工会在提升医院职工忠诚度方面的作为[J]. 中国医院， 2010（10）：48-50.
[2] 孙琳. 新时期医院工会职工思想政治工作新思路[J]. 改革与开放， 2013（18）：27-28.
[3] 廖艳苗. 新时期医院工会职工思想政治工作要点分析[J]. 管理观察， 2013， 000（020）：146-147.
[4] 赵仲展. 发挥工会优势做好医院职工的思想政治工作[J]. 湖南中医药导报， 2001， 7（009）：433-434.