【摘 要】
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本文以我国12家中央金融企业和84家非中央金融企业为研究对象,检验高管薪酬对经营绩效的影响,并通过建立双重差分模型来验证2015年1月开始实施的高管限薪政策对中央金融企业
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本文以我国12家中央金融企业和84家非中央金融企业为研究对象,检验高管薪酬对经营绩效的影响,并通过建立双重差分模型来验证2015年1月开始实施的高管限薪政策对中央金融企业经营绩效的影响。研究发现:在新一轮高管限薪政策的背景下,高管薪酬明显减少;金融企业高管薪酬与经营绩效基本上是相关的,但相关程度不够紧密。同时还发现,2015年“限薪令”的实施降低了中央金融企业高管薪酬绩效敏感性,却没有降低中央金融企业的经营绩效。这些结论对金融企业特别是中央金融企业绩效考核及其高管薪酬制度的进一步完善,提供了参考证据。
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