中小企业财务会计管理中存在的问题及对策

来源 :财讯 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yztny
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
就目前中小企业来说,如果想在激烈的市场竞争中获得一席之地,除了要有能够与市场相符的产品,强大的营销能力,还要有较为可靠的后勤保障,所以财务是生存发展中的重要因素.在企业日常经营中,财务的状况之最直接反映企业发展趋势的因素之一,好的财务会计管理制度在企业发展之中,能够为企业发展减少经营成本,增强企业的资金控制能力,帮助企业在日常生厂经营中获取最大利益.故本文主要针对中小企业财务会计管理中存在的问题进行讨论,同时提出相应的解决策略.
其他文献
党的“十八大”明确提出,“创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理”.这为公共财政教育支出绩效评价工作的开展提供了新的思路,因此必须要加大力度探究公共财政教育支出绩效评价工作.
管理会计在医院财务管理工作中发挥着巨大的作用,为企业内部管理工作提供科学指导和决策制定依据,有助于提高医院整体效益.因此,相关医院逐渐提高对管理会计人才的培养,挖掘管理会计价值,切实发挥管理会计在财务管理工作中的作用,不断提高医院财务管理水平,更好优化企业内部控制,调整好内部组织框架,提升医院财务管理成效.
新政府会计制度下,公立医院根据新医改的要求和目标,围绕财务管理方面展开精细化工作研究,对于我国的社会发展和医疗行业有着积极的推动意义.当然,在公立医院开展财务精细化管理的同时也面对着目前形势下会计制度的对接问题.因此公立医院要全面深入了解新政府会计制度,要不断通过探究公立医院财务精细化管理工作,实现财务资金的有效配置,抓住在新政府会计制度下的挑战和机遇,才能更好的依托新政府会计制度实现经济效益.在公立医院财务精细化管理工作中,医院既要在利用好财务资源的基础上收获经济效益,又要不忘抓住社会效益,减少浪费,将
社会经济的发展推动了以计算机为背景的网络技术在各个领域当中的运用,实现了技术变革,突破了传统信息传播的方式,迎来了大数据时代.在这一背景之下,企业管理与人力资源管理只有与时俱进,不断地进行创新和改革,才能够顺应时代发展的需求.该文则是对大数据时代下的企业管理与人力资源管理进行研究、分析.
在医疗体制改革与深化背景下,对医院发展提出了更高要求,医院在发展过程中,不仅需要为人们提供高质量的医疗服务,同时还需要重视会计工作,确保会计信息质量,为各项工作及决策奠定良好基础.会计工作是医院财务工作的主要内容及环节,会计工作质量将直接影响医院财务工作效率,重视并提高会计工作质量,不仅能够提高医院整体管理水平,还能够促进医院进一步发展.在会计工作开展中,会计人员是其工作主体,其综合素质及能力往往制约了工作质量,为确保会计工作有序开展,往往需要从会计人员着手.在新形势下,医疗市场竞争十分激烈,为在激烈的市
医院的财务管理水平关乎医院的医疗水平,想要提高医院的医疗水平就需要对资金进行合理配置,将医院的经济效益与社会效益协调统一,充分发挥管理会计的价值.管理会计在医院财务管理中非常重要,它可以很好地调节医院的利益关系,有效避免医院内出现以药养医的现象,提高医院的成本控制水平,为社会提供更加优质的医疗服务.但是目前医院的财务管理中的管理会计应用仍存在一定的问题,需要采取具有针对性的措施加以改进,提高医院财务管理水平.
国有企业作为国民经济的支柱产业,在市场经济中发挥主导地位.随着国有企业深化改革,为激发国有企业的市场活力,提高企业资产利用率和竞争力,优化国有企业组织架构,国有企业纷纷开始并购民营企业,以解决自身产能过剩、创新能力不足的问题,民营企业充分利用国有企业的优势资源,实现双方互利互惠.企业并购作为企业一项重要的投资活动,在并购过程中,如果缺乏科学的评估,可能导致并购企业估值风险、支付风险和整合风险,直接影响到并购的结果.因此,通过分析国有企业并购民营企业过程中存在的风险,并采取有效的措施,促进企业并购重组活动,
在市场经济环境下,企业之间的竞争日趋激烈.人才是企业最宝贵的资源,立足于企业实际情况,构建出高效的人力资源绩效管理体系,可以有效保证企业实现高效、稳定运转.为了有效适应社会发展,增强企业自身凝聚力和竞争力,在竞争中赢得生存和发展,企业必须全面掌握实际情况,并进一步优化人力资源配置,积极开展人力资源的绩效管理.本文对企业人力资源绩效管理体系的构建路径进行了分析,以期对促进企业更好发展提供有益借鉴.
近些年,国内经济环境发生改变,事业单位经济业务越来越复杂,需要面对的风险因素越来越多.事业单位担负着重要的社会职能,是国家政策的执行者,关系到事业建设,有效预防和控制风险至关重要.而内部审计是找出单位管理问题,识别风险动因,防范风险的重要手段,有利于单位的稳定发展.然而,部分事业单位对内部审计缺乏正确认识,内部审计定位不准确,内审独立性不足,审计模式落后,难以发挥出预期的审计监督功能.因此,本文将结合笔者工作经验,分析当前各单位内审问题,并提出合理改善建议.
劳资关系一直是我国打造和谐社会和促进经济发展的重要基础,和谐的劳资关系能够构建一个和谐社会并促进经济利益的发展,利益共享是创造和养护关系的法宝,在社会主义的条件背景下,劳资关系的双方在博弈中分别采取了不同的战略.双方意图通过谈判从竞争走向合作,而以此来博取双方都所需要的利益和达成一种经济利益,合办合作关系.在这样的劳资关系背景下,我们政府就需要完善组织之间与第三方劳资关系的协商和调整.能够让劳动者和资本之间的关系能够得到有效的调节和规范,让双方之间能够和谐的构建利益共享,创造一种和谐的劳资关系,政府和雇主