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国有企业由于其特有的历史发展轨迹,以及自身存在的体制和管理问题,使得其在人力资源管理管理转型上困难重重.经过多年发展,国有企业在人力资源管理方面虽然取得了相当的成绩,但仍然存在一些弊端.在此背景下,本文主要针对国企人力资源的现状、解决对策等进行研究,以有助于国企人力资源管理水平的提高.
国企人力资源管理中存在的问题及对策
【摘 要】
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国有企业由于其特有的历史发展轨迹,以及自身存在的体制和管理问题,使得其在人力资源管理管理转型上困难重重.经过多年发展,国有企业在人力资源管理方面虽然取得了相当的成绩
【机 构】
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永煤集团股份有限公司征迁复垦公司 河南永城 476600
【出 处】
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汽车博览
【发表日期】
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2020年35期
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