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家族企业是一种世界范围内普遍存在的企业形态。我国75％的私营企业中存在家族式组织或家族式管理，而且其他类型企业如乡镇集体企业也大量存在家族组织现象。由于历史、文化的原因，我国家族企业的现代化改造较之西方社会将会面临更大的困难。本文认为，鉴于家族企业特殊的人际关系和信任机制的“差序格局”，其人力资源管理应坚持区别对待的原则。我国当代社会存在三种特殊主义信任：家族信任、泛家族信任和制度信任。家族信任是以家和家族为核心的、内外有别的特殊主义信任。它是建立在血缘和亲缘基础上的信任。泛家族信任是家族信任逐步推延和外